1. Fundjavat (pushimi i vazhdueshëm javor) janë ditë të javës kalendarike të lira nga detyrat e punës.
2. Me një javë pune pesëditore, punonjësve u jepen dy ditë pushim, ndërsa me një javë pune gjashtëditore - një ditë pushim. Dita e përgjithshme e pushimit është e diela. Dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës (orari i punës). Të dyja ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë.
3. Në rastet kur punëdhënësit e kanë të pamundur ndërprerjen e punës në fundjavë për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative ose për shkak të nevojës për shërbim të vazhdueshëm të përhershëm ndaj popullatës, si dhe për punëdhënësit e tjerë me prodhim të vazhdueshëm, fundjava sigurohet në dt. ditë të ndryshme të javës me radhë për secilin grup punëtorësh në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kur Orari i punes- në përputhje me orarin e turneve të miratuar nga punëdhënësi.
4. Duhet theksuar se në organizatat (punëdhënësit) me natyrë të veçantë pune mund të sigurohen (shfrytëzuar) ditët e pushimit duke marrë parasysh specifikat e orarit të punës dhe kohës së pushimit.
Kështu, në përputhje me pikën 17 të Rregullores për veçoritë e orarit të punës dhe kohës së pushimit për disa kategori punëtorësh në kompleksin e peshkimit që kanë një natyrë të veçantë pune (shih komentin e nenit 106 të Kodit të Punës), në rastet kur , për shkak të kushteve të punës gjatë periudhës së funksionimit, përfshirë peshkimin, është e pamundur të sigurohet rregullisht personeli lundrues (përfshirë punëtorët, menaxherët, specialistët dhe punonjësit e tjerë, si dhe personelin e ri të shërbimit të fabrikave lundruese) me ditë pushimi javor; përmblidhen dhe sigurohen ditë shtesë pushimi (kohë pushimi) gjatë qëndrimit të mjetit lundrues në port e kështu me radhë. Nëse është e mundur, këto ditë pushimi, me kërkesë të anëtarëve të ekuipazhit të anijeve të flotës së peshkimit, mund të përdoren gjatë kohës që anija është në det. Si rregull, ditët shtesë të akumuluara të pushimit (koha e pushimit) i shtohen pushimit vjetor të punonjësit.
Për detarët e anijeve ujore të brendshme, flotat e peshkimit detar, si dhe anëtarët e ekuipazhit (personeli civil) i anijeve mbështetëse të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, ditët e pushimit javor dhe pushimet jo pune mund të përmblidhen dhe sigurohen sipas rregullave të përcaktuara. orarin.
5. Punonjësit e dërguar në udhëtime pune duhet të shfrytëzojnë ditët e pushimit në vendin e udhëtimit të tyre të punës. Ata i nënshtrohen regjimit të kohës së punës dhe pushimit të vendosur në organizatat në të cilat janë postuar. Disa kategori punëtorësh kanë të drejtë për ditë shtesë pushimi, por këto, si rregull, nuk janë ditë pushimi për të rikthyer potencialin energjetik të punonjësit, por ditë të synuara ose kompensimi, për shembull, për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara (neni 262 i Kodit të Punës) ose për rikthimin e forcës pas ditës së dhurimit të gjakut (neni 186 i Kodit të Punës).
6. Legjislacioni parashikon dhënien e ditëve shtesë pushimi për kategori të caktuara punëtorësh. Për shembull, katër ditë pushimi shtesë me pagesë në muaj i jepen njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe fëmijët me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria deri në moshën 18 vjeç (shih nenin 262 të Kodit të Punës). Këto ditë mund të përdoren nga një prej personave të përmendur ose të ndahen mes tyre sipas gjykimit të tyre.

Si rregull i përgjithshëm, puna gjatë fundjavave dhe festave është e ndaluar. Sidoqoftë, është ende e mundur të tërheqësh një punonjës për të punuar në ditë të tilla. Ne ju tregojmë se si të regjistroheni dhe të paguani për punën në një fundjavë ose festë në programin 1C: Pagat dhe Personeli agjenci qeveritare 8".

Procedura e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna gjatë fundjavave dhe festave i nënshtrohet pagesës në rendin e mëposhtëm:

• për punëtorët e copave - me tarifa jo më pak se dyfishi;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
• për punonjësit që marrin një pagë (pagë zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune) që tejkalon pagën (paga zyrtare), nëse puna në një ditë pushimi ose një festë jopune është kryer brenda kohës standarde mujore të punës, dhe në një shumë prej jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës (paga zyrtare) për një ditë ose orë pune ) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi kohën standarde mujore të punës.

Procedura për rillogaritjen e tarifës mujore në tarifë për orë ose ditore nuk rregullohet me rregullore, prandaj në "1C: Pagat dhe personeli i një institucioni qeveritar 8" mund të zgjidhni një nga tre opsionet:

• numri mesatar mujor i orëve (ditëve) në një muaj;
• koha standarde sipas orarit të punonjësit;
• koha standarde sipas kalendarit të prodhimit.

Opsioni i rillogaritjes mund të zgjidhet në seksionin " Cilësimet - "Llogaritja e pagave" në kapitullin " Kur rillogaritni tarifën e një punonjësi në koston e një ore (ditë), përdorni ".

Regjistrimi i punës gjatë fundjavave dhe festave në "1C:ZKGU 8"

Regjistrimi në programin e punës gjatë fundjavave dhe festave të paparashikuara nga orari i punës së punonjësit kryhet duke përdorur dokumentin " Punoni në fundjavë dhe pushime"(kapitulli " Personeli» – « Të gjitha dokumentet e personelit ", ose seksion" Paga» – « Ndjekja e kohës»).

Lexoni gjithashtu Raporti i qarkullimit të kapitalit qarkullues

Në kolonën " Dite pune" tregohen fundjavat ose festat e punuara nga punonjësi.

Në kolonën " Arsyet dhe arsyetimi për të punuar në fundjavë dhe pushime” jepet një arsyetim për arsyet e shkuarjes në punë në datat e përcaktuara, të cilat do të pasqyrohen në urdhër.

Pjesa tabelare e dokumentit tregon punonjësin(ët). Nëse pagesa bëhet me orë, atëherë duhet të tregoni orët e punës. Formulari gjithashtu zgjedh metodën e kompensimit - rritje të pagës ose pushim. Nëse është e nevojshme, ky dokument mund të përdoret për të regjistruar punën e disa punonjësve në ditë të ndryshme.

Dokumenti i plotësuar duhet të përpunohet dhe të mbyllet. Nëse është e nevojshme, mund të nxirret nga dokumenti formë e shtypur porosinë ose orarin e punës në fundjavë ose festë.

Llogaritja e pagesës në një shumë të vetme

Nëse puna në një festë përfshihet në orarin e punës së punonjësit, ajo paguhet me një tarifë të vetme. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë në pagesë shtesë për të punuar në ditë festash.

Pagesa shtesë për punë gjatë pushimeve llogaritet automatikisht në dokumentin " Lista e pagave", nëse programi ka një akruale " Pagesa ekstra për të punuar gjatë pushimeve" (« Cilësimet» – « Akruale»).

Pagesë e vetme me pushime shtesë

Nëse pagesa në një festë ose ditë pushimi bëhet në një shumë të vetme dhe sigurohet një ditë shtesë pushimi, atëherë koha në program do të paguhet gjithashtu gjatë llogaritjes së pagave duke përdorur llojin e përllogaritjes " Pagesa për punë gjatë festave dhe fundjavave pa rritje të pagës"(kapitulli " Cilësimet» – « Akruale»).

Në përputhje me Pjesën 3. Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në një fundjavë ose festë që nuk parashikohet nga orari i punës, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në fundjavë ose festë paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës.

Prindërit e rinj, fëmija i të cilëve po hyn në klasën e parë, në mënyrë të arsyeshme dëshirojnë të marrin pjesë në këtë ngjarje të veçantë. Sidoqoftë, shumë nuk e dinë nëse lejohet pushimi ose pushimet në këtë ditë dhe si ta rregullojnë atë siç duhet në ndërmarrje.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Duke marrë parasysh faktin se pothuajse të gjithë prindërit përballen me këtë çështje, do të jetë shumë interesante të zbulohet se çfarë thotë ligji për këtë, sepse nëse, sipas sistemit legjislativ vendas, një punonjës mund të marrë pushim me pagesë, atëherë ai ka të drejtë ta arrijë atë, duke përdorur të gjitha bazat e të drejtave ligjore.

Çfarë thotë ligji?

Që në fillim, duhet të theksohet se Kodi i Punës i azhurnuar i Federatës Ruse nuk tregon që një punonjës është i detyruar të sigurojë pushim të paguar ose një ditë pushimi për punonjësin më 1 shtator nëse fëmija i tij shkon në klasën e 1-rë.

Nëse një punonjës dëshiron të mos punojë në këtë ditë, atëherë ai mund të ushtrojë fare mirë të drejtën e tij, por për ta bërë këtë ai duhet të ndërmarrë një nga veprimet e mëposhtme:

1. Shkruani një aplikim në .
2. Shkruani një aplikim në .

Duke marrë parasysh faktin se, sipas Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili paraqet një listë të plotë të ditëve jo-pune dhe fundjavave (pushimeve), 1 shtatori nuk tregohet, atëherë një person thjesht nuk mund të marrë ligjërisht pushim.

E vetmja gjë është që nëse një person ka punuar zyrtarisht në një ditë pushimi që nuk është paguar, ai mund të kërkojë një ditë pushim në vend të tij dhe ta përdorë atë më 1 shtator.

Megjithatë, duhet theksuar se në çdo ndërmarrje ekziston edhe një klauzolë, e cila mund të përmbajë një klauzolë që thotë se 1 shtatori është ditë pushimi për personat që kanë fëmijë të mitur.

Nëse ai është i pranishëm, atëherë shërbimi i personelit është i detyruar ta bëjë këtë ditë jopune.

Pra, duke iu përgjigjur pyetjes nëse koha e pushimit është e caktuar më 1 shtator, mund të themi me besim se kjo rregullohet në nivelin e ndërmarrjes, pasi Kodi i Punës nuk thotë asgjë për këtë.

Si të bëni një aplikim?

Më shpesh, njerëzit përdorin të drejtën e tyre sipas Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, merrni leje pa pagesë për 1 ditë.

Për ta bërë këtë, ekziston një aplikim specifik mostër në të cilin një person thjesht tregon nevojën për t'i siguruar atij një datë specifike si pushim:

Është e rëndësishme të theksohet se aplikacioni duhet të shkruhet paraprakisht, pasi të keni folur edhe me eprorin tuaj të drejtpërdrejtë.

Bazuar në këtë kërkesë, të nënshkruar nga aplikanti dhe të miratuar nga mbikëqyrësi i tij, drejtori udhëzon departamentin e personelit që të përgatisë një urdhër për pushim pa pagesë.

Formulari i porosisë (formulari i unifikuar T-6):

Situata është disi e ndryshme nëse ndërmarrja ka një marrëveshje kolektive të miratuar, sipas së cilës punonjësi ka çdo të drejtë të marrë pushim ose pushime me pagesë.

Megjithatë, këtu duhet të keni parasysh se një marrëveshje e tillë mund të parashikojë kufizime të caktuara për sa i përket moshës së fëmijës ose klasës në të cilën ai transferohet. Për shembull, leje shtesë u jepet prindërve, fëmijët e të cilëve arrijnë një maksimum në klasën e 5-të. Mund të ketë gjithashtu një klauzolë sipas së cilës pushim u jepet vetëm atyre prindërve, fëmija i të cilëve shkon vetëm në klasën e parë.

Më poshtë mund të shihni një shembull të një kërkese për pushim të paguar të parashikuar nga marrëveshja kolektive e ndërmarrjes:

Shembull aplikimi

Sa ditë më parë duhet të marr pushim më 1 shtator?

Të gjithë prindërit e nxënësve të klasës së parë duhet të dinë gjithashtu se nëse dëshironi të merrni pjesë në festën e 1 shtatorit, duhet të kujdeseni paraprakisht për këtë.

Për sa i përket periudhës kohore në të cilën një punonjës duhet të shkruajë një deklaratë, nuk ka një normë të qartë ligjore:

• në rast pushimi pa pagesë, dokumenti mund të shkruhet brenda 1 ditësh;
• në pushim të paguar në përputhje me Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - në 2 javë.

Do paguajnë apo jo?

Sa i përket pagesës për ditën e 1 shtatorit, gjithçka varet nga forma e pushimit (pushimet) që do të sigurohet - me pagesë ose me shpenzimet tuaja.

Nëse një normë e tillë në ndërmarrje rregullohet me një marrëveshje kolektive, atëherë në këtë rast, zakonisht aplikimit me shkrim i bashkëngjitet një fotokopje e certifikatës së lindjes së fëmijës që shkon në shkollë më 1 shtator - kjo konfirmon të drejtën e punonjësit dhe i garanton atij një rimbursim në shumën e përcaktuar.

FUNDITE DHE PUSHME, ditë të javës kalendarike të lira nga puna, të parashikuara për pushim (ditët e pushimit javor dhe pushimet jopune). Dita e përgjithshme e pushimit është zakonisht e diel. Dita e dytë e pushimit (me një javë pune 5-ditore) përcaktohet nga rregullat e brendshme të organizatës. Të dyja ditët e pushimit u ofrohen punonjësve, zakonisht me radhë. Sasia specifike e pushimit javor varet nga lloji i javës së punës, si dhe nga orët e punës së punëtorëve (në Federata Ruse kohëzgjatja e pushimit javor të pandërprerë nuk mund të jetë më pak se 42 orë). Gjatë regjistrimit të orëve të punës në total, kohëzgjatja e pushimit javor duhet të respektohet mesatarisht për periudhën kontabël. Në ato organizata në të cilat puna nuk mund të pezullohet plotësisht për shkak të kushteve prodhuese, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës me radhë për secilin grup punëtorësh. Për disa kategori punëtorësh, përveç ditëve të përgjithshme të pushimit, u jepet e drejta për të marrë ditë shtesë pushimi (për shembull, në Federatën Ruse, për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria derisa të mbushin moshën 18 vjeç, njërit prej prindërve që punojnë, kujdestarit, i jepen 4 ditë pushimi shtesë në muaj, grave që punojnë në zonat rurale, mund t'i jepet 1 ditë pushimi shtesë në muaj pa pagesë; nën 16 vjeç i jepet një ditë pushimi shtesë çdo muaj pa pagesë).

Pushimet jo pune janë gjithashtu të lira nga puna. Në Federatën Ruse këto janë: 1, 2, 3, 4 dhe 5 janar - festat e Vitit të Ri; 7 janar - Krishtlindje; 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut; 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas; 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punës; 9 maj - Dita e Fitores; 12 qershor - Dita e Rusisë; 4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Përveç festave jo-pune, të përcaktuara me legjislacionin federal, subjektet përbërëse të Federatës Ruse kanë të drejtë të vendosin pushime shtesë jo pune.

Nëse një ditë pushimi përkon me një festë jopune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës. Qeveria e Federatës Ruse, me qëllim të përdorimit racional të fundjavave dhe festave jo-pune nga punonjësit, ka të drejtë të shtyjë fundjavat në ditë të tjera.

Puna gjatë fundjavave dhe festave jo-pune është përgjithësisht e ndaluar. Në festat jopune lejohen: puna, pezullimi i së cilës është i pamundur për shkak të kushteve prodhuese dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe riparimi dhe ngarkim-shkarkimi urgjent. puna. Punonjësit rekrutohen për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune me pëlqimin e tyre me shkrim. Përjashtime janë krijuar për punonjësit krijues, organizatat kinematografike, ekipet televizive dhe video, teatrot, cirqet, atletët profesionistë etj., të treguara në listat përkatëse të kategorive të këtyre punëtorëve. Personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën 3 vjeç, me pëlqimin e tyre, mund të përfshihen në punë gjatë fundjavave dhe festave, përveç rasteve kur një punë e tillë është e ndaluar për ta për arsye mjekësore. Në të gjitha rastet, punonjësit mund të rekrutohen për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jopune vetëm me urdhër me shkrim të punëdhënësit.

Në vendet e huaja, rregullimi i fundjavave dhe festave kryhet në përputhje me kodet kombëtare të punës. Për shembull, në Gjermani pushimet jo pune janë: 1 janar - Viti i Ri; 1 maj - Dita e Punëtorëve; 3 tetori - Dita e Unitetit Gjerman; 25-26 dhjetor - Krishtlindjet, si dhe festat fetare me data të ndryshueshme (E Premtja e Mirë, e hëna e Pashkëve, Ngjitja në qiell, e hëna e Rrëshajëve). Në SHBA, fundjavat dhe pushimet: 1 janar - Viti i Ri; E hëna 3 e janarit - Dita e Martin Luther King; E hëna 3 e shkurtit - Dita e Presidentit; e hëna e fundit e majit është Dita e Përkujtimit; 4 korrik - Dita e Pavarësisë; E hëna 1 e shtatorit - Dita e Punës; E hëna e dytë e tetorit - Dita e Kristofor Kolombit; 11 Nëntori - Dita e Veteranëve; 4 e Enjte e Nëntorit - Dita e Falënderimeve; 25 dhjetor - Krishtlindje. Festat dhe ditët jopune në Francë: 1 janar - Viti i Ri; 1 maj - Dita e Punës; 8 maj - Dita e Fitores (1945); 14 korrik - Dita e Bastilles; 1 Nëntor - Dita e Gjithë Shenjtorëve; 11 Nëntori - Dita e Armëpushimit në Luftën e Parë Botërore (1918); 25 dhjetori është Krishtlindje, si dhe festa fetare me data të ndryshueshme (e hëna e Pashkëve, e hëna e ngjitjes në qiell, e hëna e Rrëshajëve). Në Japoni, pushimet jo pune janë: 1 janar - Viti i Ri; E hëna e dytë e janarit - Dita e Ardhjes së Moskës; 11 shkurt - Dita e themelimit të shtetit; 20/21 Mars - Ekuinoksi pranveror; 29 Prilli - Dita e Natyrës; 3 maj - Dita e Kushtetutës; 4 maj - Dita e pushimit kombëtar (Dita e Kombit); 5 maj - Dita e Fëmijëve; E hëna 3 e shtatorit - Dita e Nderimit të Pleqve; 23/24 shtator - ekuinoksi i vjeshtës; E hëna e dytë e tetorit - Dita e Sportit; 3 Nëntori - Dita e Kulturës; 23 Nëntori - Dita e Punës; 23 dhjetori është dita e perandorit.

Artikuj të ngjashëm