Situatat kur një punonjës ka pushime të papërdorura për disa vite njëherësh janë të papranueshme. Nuk mundet që punonjësit t'i mbeten 5 ditë pushim për vitin 2015, 2 ditë për 2016 dhe 15 ditë të tjera për 2017. Nëse zbulohet një gabim i tillë, specialisti i burimeve njerëzore duhet të bëjë rregullimet e duhura në dosjen personale dhe më pas të supozojë se punonjësi nuk ka përdorur 22 ditë pushime për vitin 2017.

Për të numëruar sasinë të papërdorura ditët e pushimeve për të cilat kërkohet kompensimi, përdorni formulën: (Kohëzgjatja e pushimit të plotë vjetor / 12) X Numri i muajve të plotë të punuar - Numri i ditëve të pushimeve të përdorura

Merrni parasysh çdo vit në të cilin punonjësi nuk ka marrë pushime ose vetëm pjesërisht e ka hequr atë. Në fund të fundit, ai kishte të drejtë të pushonte çdo vit (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). ku po flasim për jo për kalendarin, por për vitin e punës. Kjo eshte të papërdorura numëroni ditët e pushimeve për çdo 12 muaj pune, duke filluar nga dita e punësimit (klauzola 1 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, miratuar nga Komisari Popullor i BRSS, datë 30 Prill 1930 Nr. 169; më poshtë referuar si Rregulla ).

Mos përfshini në një përvojë të tillë pushimi:

• koha kur punonjësi mungonte nga puna pa arsye të mirë (përfshirë në rastet e parashikuara në nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• leja prindërore derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç;
• largohet pa pagesë për një kohëzgjatje totale prej më shumë se 14 ditësh kalendarike.

Kjo procedurë rrjedh nga paragrafi 2 i paragrafit 28 të Rregullave të miratuara nga CNT e BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169 dhe neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

SI TË REFLEKTOHET NË GRAFIKE

Sipas rregullave për plotësimin e formularit Nr. T-7, orari i pushimeve për vitin e ardhshëm kalendarik duhet të hartohet dhe miratohet nga menaxheri jo më vonë se 17 dhjetori i vitit 2018 aktual. Në kolonën 5 të dokumentit ju duhet të tregoni numrin e ditëve të pushimeve që i detyrohen punonjësit për vitin e ardhshëm të punës. Kjo përfshin pushimet kryesore dhe shtesë të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe rregulloret lokale të organizatës.

Kur plotësoni orarin, mos harroni të merrni parasysh pikat e mëposhtme:

• Ju nuk mund të bëni korrigjime në dokument, ose të kryqëzoni atë që është shkruar;
• çdo ndryshim bëhet vetëm pas miratimit të tyre nga eprori i drejtpërdrejtë i punonjësit dhe marrjes së vizës lejuese nga drejtuesi i kompanisë;
• nëse një punonjës shtyn pushimet e tij më shumë se një herë, të gjitha informacionet në lidhje me këtë duhet të pasqyrohen në orar.

Sipas praktikës së përgjithshme, ditët e pushimeve të papërdorura mund t'i sigurohen punonjësit në dy mënyra:

1. në përputhje me orarin - në këtë rast ato duhet të shtohen numri i përgjithshëm ditët e pushimit të shënuara në kolonën 5;
2. bazuar në kërkesën e punëmarrësit në marrëveshje me punëdhënësin.

Në rastin e fundit, punonjësi do të duhet të shkruajë një deklaratë, forma e së cilës praktikisht nuk do të ndryshojë nga ajo standarde. Nuk ka nevojë të specifikohet se për çfarë periudhe ofrohen ditët e pushimit.

APLIKACIONI PËR LËRJE TË PAPERDORUR: MOSTRA

PROBLEME TË MUNDSHME KËTË PLOTËSIM APLIKACIONIN

Edhe pse nuk është e vështirë për të krijuar këtë dokument, shumica e punonjësve ende bëjnë gabime në të. Për të eliminuar situata të tilla të pakëndshme, oficerëve të personelit këshillohet që të kenë një aplikim mostër të gatshëm për pushime të papërdorura, të përgatitur në përputhje me kërkesat e listuara më sipër. Çdo punonjës që planifikon të shkojë me pushime do të duhet të lexojë me kujdes rregullat për hartimin e këtij dokumenti dhe t'i ndjekë ato me përpikëri.

A JANË TË PËRFITUESHME LEGJET E PA PËRDORUR PËR PUNËDHËNËSIN?

Çdo kompani ka punonjës të pazëvendësueshëm që pothuajse nuk shkojnë kurrë me pushime. Për një sërë arsyesh, ata nuk kanë kohë të heqin ditët e tyre të caktuara, dhe pushimet e papërdorura grumbullohen. Rezulton se kjo gjendje nuk i përshtatet shumë punëdhënësve. Ka disa arsye për këtë:

• Kur inspektohen nga inspektorati i punës, specialistët e tij ndoshta do të pyesin pse punonjësit e kompanisë nuk ushtrojnë të drejtën e tyre për pushim vjetor. Dhe mosrespektimi i kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse për punëdhënësin është i mbushur me lëshimin e urdhrave dhe llogaritjen e gjobave.
• Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që nuk ka marrë pushim për një kohë të gjatë, shuma e kompensimit që i takon do të jetë mjaft e madhe. Kjo mund të ketë një ndikim negativ në buxhetin e shpenzimeve të kompanisë.
• Një punonjës që ka grumbulluar një sasi të madhe detyrimesh të prapambetura pushimesh mund të vendosë papritur të ushtrojë të drejtën e tij për pushime dhe të këmbëngulë që dëshiron të marrë pak kohë pushimi menjëherë. Në këtë rast, kompania mund të mos ketë kohë për të përmbushur të gjitha kërkesat ligjore, përkatësisht: të njoftojë me kohë punonjësin për fillimin e pushimeve dhe t'i paguajë atij shumën e duhur.

Për të shmangur pretendimet nga organet e inspektimit, punëdhënësit u ofrojnë punonjësve mënyra të ndryshme shlyerjen e borxheve të pushimeve.

Opsioni më i thjeshtë dhe më i dobishëm për të gjitha palët është të marrin pushime të papërdorura nga vitet e kaluara të plota ose pjesërisht. Në këtë rast, punonjësi përdor të drejtën e tij për të pushuar dhe merr shumën që i takon, dhe kompania do të likuidojë borxhin që rezulton.

Është më keq kur punëdhënësi përdor të drejtën e tij për të riprogramuar pushimet, duke përmendur nevojat e prodhimit dhe rekomandon fuqimisht që punonjësi të shkruajë rregullisht aplikacione për pushime të shkurtra që bien në fundjavë ose pushime. Në një situatë të tillë, punonjësi në të vërtetë humbet ditët e pushimit të caktuar, pasi nuk do të kishte punuar gjithsesi të shtunën dhe të dielën. Për më tepër, vendimi për të marrë një pushim shpesh merret në prag të fundjavës, dhe shërbimi i kontabilitetit nuk ka kohë të paguajë pagën e pushimeve të punonjësit në kohë.

Në këtë rast, punonjësi detyrohet të shkruajë në aplikim se nuk kundërshton transferimin e parave në një datë të mëvonshme. Pak njerëz e dinë që prania e këtij mbishkrimi nuk e çliron punëdhënësin nga detyrimi për të llogaritur dhe paguar kompensimin punonjësit për pagën e vonuar të pushimeve. Në praktikë, kjo kërkesë ligjore shpërfillet, e cila është e mbushur me pasoja negative për të dyja palët: punonjësi nuk merr mjaftueshëm para dhe kompania rrezikon të akuzohet për një kundërvajtje administrative.

ÇFARË NDODH ME MUNGON LEJEN KUR JU PUSHTONIN

Në kohën e pushimit nga puna, shumica e punonjësve zakonisht kanë disa ditë pushime pa pagesë. Kompania ka të drejtë të shlyejë borxhin që rezulton në dy mënyra:

1. t'i paguajë punonjësit kompensim monetar për të gjitha ditët pushime të papërdorura;
2. dërgoni punonjësin në pushim vjetor të paguar për numrin e ditëve që i takojnë dhe më pas pushoni nga puna.

E drejta për të zgjedhur një ose një metodë tjetër kompensimi i takon punonjësit. Punëdhënësi nuk mund ta detyrojë atë të preferojë ndonjë opsion specifik.

Jo të gjithë punonjësit shkojnë me pushime çdo vit. Ka nga ata që nuk pushojnë për tre, katër e më shumë vite rresht. Kjo gjendje bie ndesh me Kodin e Punës, kështu që punonjësit e personelit dhe kontabilistët duhet të aplikojnë urgjentisht për leje për periudhat e kaluara. Artikulli ynë do t'ju ndihmojë të kuptoni se si të hartoni saktë një orar pushimesh në këtë situatë, në çfarë sekuence të siguroni pushime për periudhat e kaluara dhe cili është numri maksimal i ditëve të pushimit që mund të sigurohet në vitin aktual.

Skema “Ideale” e pushimeve
Nëse ndiqni me përpikëri shkronjën e ligjit, atëherë nuk mund të "akumuloni" pushime për më shumë se dy vjet. Kjo thuhet drejtpërdrejt në nenin 124 të Kodit të Punës. Prandaj, edhe nëse një punonjës nuk dëshiron të pushojë, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë pushim të detyrueshëm.
Për ta bërë këtë, mjafton të përfshini punonjësin në orarin e pushimeve, i cili, sipas nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyrueshëm jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për vetë punonjësin. Më pas, duhet të njoftoni personin kundër nënshkrimit të fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit, si dhe të grumbulloni dhe paguani pagesën e pushimeve. Këto veprime do të nënkuptojnë se punëdhënësi ka respektuar kërkesat e ligjit, pavarësisht nga qëllimet e punonjësit.
Megjithatë, në jetën reale, shumë kompani dhe sipërmarrës nuk veprojnë në këtë mënyrë. Si rezultat, në mesin e punëtorëve ka nga ata që nuk kanë pushuar për tre, katër ose më shumë vjet. Për të korrigjuar situatën, oficerët e HR dhe kontabilistët duhet të aplikojnë urgjentisht për leje për periudhat e kaluara.

A duhet të përfshihen pushimet e papërdorura në orarin aktual?
Ekziston një mendim se kur hartoni një orar për vitin e ardhshëm, duhet të merren parasysh vetëm pushimet e parashikuara për periudhën aktuale. Por leja për periudhat e kaluara duhet të sigurohet me një kërkesë me shkrim nga punonjësi. Mbështetësit e këtij këndvështrimi i referohen nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se transferimi i pushimeve në një periudhë tjetër kryhet me kërkesë me shkrim të punonjësit.
Por ka një këndvështrim tjetër, të cilit i përmbahemi gjithashtu. Orari aktual duhet të përfshijë të gjitha pushimet, përfshirë ato të dhëna për periudhat e mëparshme. Në fund të fundit, është e mundur që punonjësi të mos shkruajë një deklaratë, dhe më pas orari do të bëhet baza e vetme për dhënien e pushimit "të vonuar".
Sa i përket nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai trajton një situatë kur punëdhënësi nuk i ka përmbushur detyrat e tij. Përkatësisht, ai nuk ka lëshuar pagesën e pushimeve ose nuk e ka paralajmëruar menjëherë punonjësin për fillimin e pushimeve. Në rrethana të tilla, arsyeja e shtyrjes së pushimeve është aplikimi i punonjësit. Nëse pushimi nuk përdoret me iniciativën e punonjësit, nuk kërkohet aplikim.

Në çfarë radhe duhet të jepen pushimet për periudhat e kaluara?
Kodi i Punës nuk thotë se në çfarë sekuence duhet të jepen pushimet që nuk janë përdorur në periudhat e mëparshme. Në praktikë, ekspertët përdorin dy qasje të ndryshme.
Qasja e parë nënkupton që së pari duhet të siguroni pushime për periudhën aktuale, dhe vetëm pas kësaj të kaloni në pushimet "të vonuara". Përkrahësit e kësaj qasjeje argumentojnë si më poshtë: meqenëse, sipas nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, leja duhet të jepet çdo vit, periudha aktuale ka përparësi. Një argument shtesë është letra e Rostrudit e datës 01.03.07 Nr.473-6-0. Ai përmban frazën e mëposhtme: "Legjislacioni i punës nuk përmban dispozita që parashikojnë përdorimin e pushimeve për periudhat e punës sipas rendit kronologjik". Kjo do të thotë që pushimet për periudha të mëvonshme mund të bëhen përpara se të përdoren pushimet për periudha të mëparshme.
Qasja e dytë, në të kundërt, është dhënia e gjetheve sipas rendit kronologjik. Le ta ilustrojmë me një shembull.
Le të themi se një punonjës nuk ka marrë pushime për 2012, 2013, e kështu me radhë deri më sot. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të japë fillimisht leje për vitin 2012, pastaj për 2013, e kështu me radhë. Pushimet për 2018 do të jenë të fundit. Baza këtu është fakti që, falë rendit kronologjik, zvogëlohen “borxhet e vjetra” dhe punëdhënësi gradualisht korrigjon shkeljen. Në të njëjtën kohë, kërkesa e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse u plotësua, sepse këtë vit iu dha pushimi. Kjo qasje nuk bie ndesh me letrën e Rostrud nr. 473-6-0, pasi kjo letër nuk e ndalon drejtpërdrejt sekuencën kronologjike.
Sipas mendimit tonë, të dyja qasjet janë të pranueshme. Punëdhënësi duhet të zgjedhë atë që i duket më i pranueshëm dhe ta përfshijë atë në rregulloret lokale (për shembull, në urdhrin e menaxherit).

Sa ditë pushimi mund të sigurohen gjatë vitit?
Nëse një punonjës nuk ka pushuar për disa vite, atëherë numri i ditëve të pushimeve të papërdorura mund të jetë me dhjetëra, dhe ndonjëherë edhe i kalon 100. Shtrohet pyetja: a do ta shkelë ligjin punëdhënësi nëse i siguron të gjitha këto ditë brenda një viti?
Kodi i Punës nuk përmban asnjë kufizim për këtë çështje. E thënë thjesht, një kompani ose sipërmarrës mund të paguajë në mënyrë të sigurtë "borxhet" e tyre të pushimeve në një masë që nuk do të dëmtojë procesin e prodhimit. Për më tepër, në një situatë ku të gjitha pushimet e “vonuara” jepen menjëherë, punëdhënësi ka një shans dukshëm të rritur për të shmangur konfliktin me inspektorët e punës. Kështu, kur bëhet fjalë për pushime të papërdorura, atëherë çdo numër ditësh është i ligjshëm.

Pavarësisht specifikave të punësimit të kompanisë, çdo punëtor, në përputhje me ligjin, ka të drejtë të sigurohet në kuadër të orarit të prioritetit.

Në të njëjtën kohë, si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi kanë të drejtë në një kohë tjetër, duke pasur parasysh që problemet familjare, si dhe nevojat e prodhimit, bëjnë rregullimet e tyre, të cilat gjithashtu merren parasysh nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata.

Normat e Kodit të Punës

Në përputhje me ligjin, përkatësisht Neni 123 i Kodit të Punës të Federatës RuseÇdo institucion harton një orar pushimesh deri më 15 dhjetor në bazë të përcaktimit të periudhave të planifikuara të pushimeve për vitin e ardhshëm.

Në të njëjtën kohë, duke marrë parasysh që dokumenti i rënë dakord është një akt vendor i miratuar si nga drejtuesi ashtu edhe nga kryetari i komitetit sindikal, orari i nënshtrohet respektimit të detyrueshëm nga të dyja palët në marrëdhënien juridike, të cilat në këtë rast janë punonjësi dhe ndërmarrja.

Gjithashtu, duke pasur parasysh që të parashikosh gjithçka një vit më parë problemet e mundshme, si i natyrës prodhuese ashtu edhe i natyrës personale nuk është realiste, ligji jep të drejtën për të bërë ndryshime në orar me kalimin e kohës së pushimit në një kohë tjetër. Në fund të fundit, një punonjës nuk mund ta dijë paraprakisht se mund të ketë nevojë për trajtim në sanatorium për shkak të përkeqësimit të shëndetit, dhe menaxheri nuk mund të parashikojë të njëjtin aksident industrial ose rrethana të tjera.

Prandaj për situata të tilla ligji dhe është e mundur të transferohet më herët se periudha e planifikuar e pushimit për një periudhë tjetër, veçanërisht nëse mungesa e punëtorit nga vendi i punës mund të ndikojë negativisht në procesin e prodhimit.

Në të njëjtën kohë, në përputhje me normat e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet kryesore mund të zhvendosen jo vetëm ashtu, por vetëm subjekt i disa kushteve, veçanërisht:

• disponueshmëria e pëlqimit të punonjësit;
• arsye bindëse për ndryshimin e periudhës së përdorimit të pushimit ligjor;
• ofrimi i pushimeve të papërdorura në një kohë tjetër, përkatësisht deri në fund të vitit aktual ose jo më vonë se viti i ardhshëm.

Por viti i ardhshëm është mirë Neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse punëtori do të ketë të drejtë për një pushim tjetër, i cili gjithashtu duhet të zbatohet në përputhje me periudhën e përcaktuar në orar, gjë që, në fakt, çon në faktin se pushimet e vitit të kaluar mbeten jashtë orarit, ndërsa pushimet vjetore janë aktualisht dhe përdoren. në këtë mënyrë akumulimi i ditëve të pushimeve.

Sa mund të "akumulohet"

Bazuar në nenin 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse është e ndaluar të mos jepet pushim për dy vjet rresht, gjë që në parim përmbushet, duke qenë se punonjësit, si rregull, një pjesë të pushimit e përdorin gjatë gjithë vitit, ndërsa ditët e mbetura shtyhen për më vonë.

Në të njëjtën kohë, vitin e ardhshëm lind një situatë e ngjashme, e cila përfundimisht çon në një numër mjaft të madh ditësh pushimi të parealizuara për disa vite me radhë.

Dhe duke qenë se punëdhënësi nuk mund të sigurojë të gjitha ditët e pushimit ligjor për dy vjet, duke qenë se punëtori pritet të mungojë për një kohë të gjatë, ata preferojnë të mos kujtojnë pushimet e papërdorura, deri në përfundimin e marrëdhënies së punës. Për më tepër, nëse një punonjës punon për një kohë mjaft të gjatë në një kompani që, për arsye operacionale, praktikon ndarjen dhe transferimin e pushimeve, në kohën kur punonjësi largohet nga puna, është grumbulluar një numër mjaft i konsiderueshëm ditësh pushimesh të parealizuara, të cilat mund të kompensohet vetëm në dy mënyra, ose duke ofruar pushime.

Duhet theksuar se kjo situatë lind për shkak se Ligji nuk përcakton kufi për kohëzgjatjen e pushimeve të parealizuara, sepse supozohet se punonjësit pushojnë në kohë në bazë të planit prioritar ose përdorin pjesën e pashitur në dy vitet e ardhshme.

Opsione për "të hequr qafe" periudhat e pushimit të papërdorura

Në fakt, realizojnë të papërdorura Brenda periudhës së caktuar, pushimi i akumuluar mund të arrihet vetëm në dy mënyra, përkatësisht:

• në terma monetarë, duke marrë;
• sigurimi i një pjese të pushimeve të papërdorura duke e shtuar atë në pushimet kryesore gjatë viteve të mëvonshme.

Në të njëjtën kohë, pavarësisht se cila metodë e ripagimit të ditëve të pushimit të parealizuara është zgjedhur, ia vlen të merren parasysh disa nuanca legjislative. Pra, në veçanti, në përputhje me nenin 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zëvendësimi i plotë i pushimeve Kompensimi në para për vitin aktual nuk lejohet. Por pjesët e pushimeve të mbetura për vitet e mëparshme mund të shlyhen në këtë mënyrë, por me kusht që kompania të ketë fonde të mjaftueshme dhe menaxhmenti i institucionit të pranojë një pushim të tillë ekuivalent.

Duhet pasur parasysh edhe fakti se zëvendësojnë në terma monetarë Ju mund të bëni vetëm pushime që janë bazë dhe vetëm për pjesë që kalojnë 28 ditë. Në të njëjtën kohë, ato të parashikuara për rivendosjen e shëndetit nuk mund të zëvendësohen në formën e kompensimit material, veçanërisht kur bëhet fjalë për periudha pushimi të ofruara në lidhje me punësimin ose për punë në rajonet veriore.

Procedura për sigurimin e periudhave për vitet e mëparshme

Në fakt, pushimet e pa realizuara në atë kohë nuk ndryshojnë nga pushimet kryesore, që ofrohen çdo vit, prandaj, procedurën e regjistrimit periudha e pa pushimeve do të jetë e ngjashme, me disa përjashtime.

Në veçanti, në përputhje me nenin 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur jepet pushimi vjetor, kërkohet njoftim dy javë para festës, por nëse pushimi nuk sigurohet sipas orarit dhe me kërkesë të punonjësit. nuk kërkohet njoftim.

Në një situatë të tillë, punonjësi paraqet një kërkesë për shqyrtim nga drejtuesit, e cila në fakt pasqyron një kërkesë për të përdorur pjesën e parealizuar të pushimeve për vitet e mëparshme në formën e pushimit nga një datë e caktuar ose kompensim material. Për më tepër, duke marrë parasysh që pjesët e papërdorura nuk përfshihen në orar, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë të sigurojë pushim saktësisht në kohën e kërkuar nga punonjësit, por përsëri me kushtin e përdorimit të tij në një datë të mëvonshme, për shembull, pas paraqitjen e raportit tremujor.

Nëse menaxheri nuk e ka problem kundrejt shitjes së pjesës tjetër të lejes për vitin e mëparshëm, për aplikimin vendoset një rezolutë, në bazë të së cilës tashmë është lëshuar një urdhër për të siguruar leje ligjore plotësisht ose vetëm një pjesë të saj, me zbatim të mëvonshëm në një periudhë tjetër. .

Për më tepër, nëse punonjësi dëshiron të përdorë pjesët e parealizuara të pushimeve jo në formën e pushimit, por në terma monetarë, paraqitet edhe një aplikim dhe mbi bazën e tij jepet sërish urdhër për pagesën e dëmshpërblimit, por vetëm nëse institucioni ka fonde të mjaftueshme.

Llogaritja e kompensimit

Në përputhje me nenin 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për periudhën e pushimit vjetor, punonjësi ruan jo vetëm pozicionin e tij, por edhe fitimet mesatare, procedura e llogaritjes së të cilave kryhet me normat Neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pra, në veçanti, merren parasysh të gjitha shumat e përllogaritura për 12 muajt e fundit, përfshirë pagat, pushimet mjekësore dhe shpërblimet, për të mos përmendur pagesat nxitëse.

Tarifat e rëna dakord përmblidhen dhe ndahen me 12, duke llogaritur kështu fitimet mesatare mujore. Më pas nga shuma e marrë llogaritet fitimet ditore duke pjesëtuar pagën mesatare mujore me një faktor 29.3, që është në thelb mesatarja e numrit të ditëve në një muaj.

Pas përfundimit të llogaritjeve, shuma që rezulton e të ardhurave ditore shumëzuar me numrin e ditëve i jepet pushimi dhe i transferohet punonjësit si pagesë për pushime.

Nëse punëtori nuk planifikon të përdorë ditët e akumuluara të pushimeve në natyrë, domethënë përmes pushimit dhe dëshiron të marrë pushimet e dakorduara në formën e kompensimit monetar, paga e pushimeve llogaritet në mënyrë të ngjashme.

Çfarë duhet të bëni para pushimit të lehonisë

Në bazë të nenit 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një gruaje shtatzënë në prag të lindjes së fëmijës, si masë shtesë e mbështetjes, i jepet e drejta për të përdorur pushimin kryesor jashtë orarit dhe kohëzgjatja e punësimit. Në të njëjtën kohë, punonjësja e zgjedhjes së saj mund të përfitojë nga lloji i caktuar i pushimit si para largimit ashtu edhe pas, menjëherë pas përfundimit të pushimit mjekësor ose.

Nëse një punëtore shtatzënë nuk ka përvojë të mjaftueshme për të përfituar plotësisht nga pushimet e saj, asaj i jepet leje paraprakisht. Nëse pushimet e një gruaje nuk janë shfrytëzuar, për më tepër, gjatë viteve të fundit janë grumbulluar ditë shtesë pushimi, periudha e lirimit nga puna parashikohet ende vetëm në masën e pushimit vjetor, duke qenë se norma e rënë dakord është e parashikuar në ligj dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë.

Në të njëjtën kohë, çështja e sigurimit të ditëve shtesë të pushimit që nuk janë shfrytëzuar në kohën e përcaktuar me orar zgjidhet në marrëveshje me menaxhmentin e kompanisë, për faktin se detyrimi për t'i zbatuar ato para ose pas pushimit të lehonisë është nuk përcaktohet me ligj. Kjo është, në thelb, çështja e përdorimit të lejes pa pagesë në lidhje me një grua shtatzënë zgjidhen në mënyrë operative dhe duke marrë parasysh proceset e prodhimit.

Pas shkarkimit

Në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas përfundimit të marrëdhënieve të punës, kompania duhet të paguajë punonjësin kompensim për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura, të cilat nuk janë realizuar në momentin e pushimit nga puna.

Kjo është, në thelb, pavarësisht nëse pushimi vjetor është përdorur në kohën e përcaktuar nga orari apo jo, dhe gjithashtu pavarësisht se sa ditë janë grumbulluar, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dëmshpërblim për të gjitha ditët në shumën e pagës mesatare, e llogaritur duke marrë parasysh standardet e përcaktuara në nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Në fakt, në kuadër të ligjit, formimi i kohës së pushimit të papërdorur nuk është shkelje, por vetëm nëse punëtori ka pasur mundësi të pushojë të paktën dy javë në vit me kushtin e detyrueshëm të zbatimit të pushimit të transferuar gjatë dy viteve të ardhshme.

Për më tepër, nëse është në kundërshtim me normat e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse pushimi ligjor nuk ishte siguruar fare, dhe për më shumë se dy vjet me radhë, menaxhmenti i kompanisë do t'i nënshtrohet dënimit në formën e një dënimi administrativ, i cili shprehet në dënime bazuar në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse në masën prej 30 deri në 50 mijë rubla.

Sigurisht, çdo punëdhënës përpiqet të sigurojë që punonjësit e tij të punojnë, dhe për këtë arsye të fitojnë vazhdimisht, kjo është arsyeja pse formohet borxhi i pushimeve për vitet e mëparshme.

Por, megjithatë, asnjë shumë parash, si dhe nevojat e prodhimit, nuk mund të zëvendësojë pushimin e duhur, i cili parashikohet me ligj për një arsye, por për të ruajtur shëndetin dhe aftësinë e punëtorëve.

Për informacion në lidhje me periudhat ligjore të papërdorura të përjashtimit nga puna, shihni videon e mëposhtme:

Artikuj të ngjashëm

Shembull aplikimi për rimbursim të zbritjes së tatimit në pronë

Të kuqtë në Luftën Civile

Teprica ditore: primet e sigurimit dhe taksat Tatimi i udhëtimit

Karakteristikat dhe përputhshmëria e gruas së Gaforres-Du kur kanceri e njeh lumin e kaut kupton kaun