1. Víkendy (nepretržitý odpočinok v týždni) sú dni kalendárneho týždňa bez pracovných povinností.
2. Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna. Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný poriadok (rozvrh práce). Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.
3. V prípadoch, keď nie je možné pre zamestnávateľov prerušiť prácu cez víkendy z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok alebo z dôvodu potreby nepretržitej stálej služby obyvateľstvu, ako aj u iných zamestnávateľov s nepretržitou výrobou, víkendy sa poskytujú v dňoch rôzne dni v týždni postupne pre každú skupinu pracovníkov v súlade s internými pracovnými predpismi a kedy práca na smeny- v súlade s rozvrhom pracovných zmien schváleným zamestnávateľom.
4. Treba si uvedomiť, že v organizáciách (zamestnávateľoch) s osobitnou povahou práce možno poskytnúť (vyčerpať) dni voľna s prihliadnutím na špecifiká pracovného času a času odpočinku.
V súlade s bodom 17 Nariadenia o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre určité kategórie pracovníkov v rybárskom komplexe, ktorí majú osobitnú povahu práce (pozri komentár k § 106 Zákonníka práce), v prípadoch, keď z dôvodu pracovných podmienok počas prevádzky, vrátane rybolovu, nie je možné v týchto dňoch pravidelne poskytovať plávajúcemu personálu (vrátane pracovníkov, manažérov, špecialistov a iných zamestnancov, ako aj mladšieho servisného personálu plávajúcich tovární) dni týždenného odpočinku sa sčítajú a ďalšie dni odpočinku (voľno) sa poskytujú počas pobytu plavidla v prístave a pod. Ak je to možné, na žiadosť členov posádky plavidiel rybárskej flotily možno tieto dni odpočinku využiť, kým je plavidlo na mori. Ku ročnej dovolenke zamestnanca sa spravidla pripočítavajú nahromadené ďalšie dni odpočinku (voľno).
Pre námorníkov vnútrozemských plavidiel, námorných rybárskych flotíl, ako aj členov posádok (civilný personál) podporných plavidiel Ozbrojených síl Ruskej federácie možno sčítať a poskytnúť dni týždenného odpočinku a nepracovné sviatky podľa harmonogram.
5. Zamestnanci vyslaní na pracovné cesty musia čerpať dni pracovného voľna v mieste pracovnej cesty. Vzťahuje sa na nich režim pracovného času a času odpočinku stanovený v organizáciách, do ktorých sú vyslaní. Niektoré kategórie pracovníkov majú právo na ďalšie dni voľna, spravidla však nejde o dni určené na odpočinok s cieľom obnoviť energetický potenciál zamestnanca, ale o účelové alebo kompenzačné dni, napríklad pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti (čl. 262 Zákonníka práce) alebo na obnovenie síl po dni darovania krvi (§ 186 Zákonníka práce).
6. Právne predpisy stanovujú poskytovanie dodatočných dní voľna pre určité kategórie pracovníkov. Napríklad ďalšie štyri dni plateného voľna mesačne sa poskytujú jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a zdravotne postihnuté deti od detstva až do dosiahnutia veku 18 rokov (pozri § 262 Zákonníka práce). Tieto dni môže využiť niektorá z menovaných osôb alebo si ich rozdeliť medzi sebou podľa vlastného uváženia.

Vo všeobecnosti je práca cez víkendy a sviatky zakázaná. Stále je však možné prilákať zamestnanca do práce aj v takýchto dňoch. Povieme vám, ako sa zaregistrovať a zaplatiť za prácu cez víkend alebo sviatok v programe 1C: Platy a personál vládna agentúra 8".

Platobný postup za prácu cez víkendy a sviatky

V súlade s časťou 1 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, práca cez víkendy a sviatky podlieha platbe v tomto poradí:

• pre kusových robotníkov - za minimálne dvojnásobné kusové sadzby;
• zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
• u zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok bola vykonaná v rámci mesačného štandardného pracovného času, a to vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce ) nad rámec platu (úradného platu), ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného štandardného pracovného času.

Postup prepočtu mesačnej tarifnej sadzby na hodinovú alebo dennú sadzbu neupravuje nariadenie, preto si v časti „1C: Platy a personál vládnej inštitúcie 8“ môžete vybrať jednu z troch možností:

• priemerný mesačný počet hodín (dní) v mesiaci;
• štandardný čas podľa rozvrhu zamestnanca;
• štandardný čas podľa výrobného kalendára.

Možnosť prepočtu je možné vybrať v časti " Nastavenia – „Výpočet miezd“ V kapitole " Pri prepočte tarifnej sadzby zamestnanca do nákladov na hodinu (deň) použite „.

Registrácia práce cez víkendy a sviatky v „1C:ZKGU 8“

Registrácia do pracovného programu cez víkendy a sviatky, ktoré nie sú stanovené v pracovnom pláne zamestnanca, sa vykonáva pomocou dokumentu „ Práca cez víkendy a sviatky"(kapitola" Personál» – « Všetky personálne doklady " alebo sekcia " Plat» – « Sledovanie času»).

Prečítajte si tiež Pomer obratu pracovného kapitálu

V stĺpci " Pracovné dni" sú uvedené víkendy alebo sviatky odpracované zamestnancom.

V stĺpci " Dôvody a opodstatnenie práce cez víkendy a sviatky“ je uvedené zdôvodnenie dôvodov nástupu do práce v uvedených termínoch, ktoré sa prejavia v objednávke.

Tabuľková časť dokumentu uvádza zamestnanca (zamestnancov). Ak sa platba uskutočňuje podľa hodiny, musíte uviesť hodiny práce. Vo formulári sa vyberá aj spôsob náhrady – zvýšená mzda alebo voľno. V prípade potreby je možné tento doklad použiť na evidenciu práce viacerých zamestnancov v rôznych dňoch.

Vyplnený dokument je potrebné spracovať a uzavrieť. V prípade potreby môžete odvodiť z dokumentu tlačená forma objednávka alebo pracovný rozvrh cez víkend alebo sviatok.

Výpočet platby v jednej sume

Ak je práca vo sviatok zahrnutá v rozvrhu práce zamestnanca, je platená jednotnou sadzbou. V tomto prípade má zamestnanec nárok na príplatok za prácu vo sviatok.

Príplatok za prácu vo sviatok sa vypočíta automaticky v doklade “ Mzda", ak má program časové rozlíšenie " Príplatky za prácu cez sviatky" (« nastavenie» – « Časové rozlíšenie»).

Jednorazová platba s dodatočnou dovolenkou

Ak sa platba vo sviatok alebo deň voľna uskutoční v jednej sume a poskytne sa ďalší deň voľna, potom sa čas v programe zaplatí aj pri výpočte miezd pomocou typu časového rozlíšenia " Platba za prácu cez sviatky a víkendy bez zvýšenej mzdy“(kapitola" nastavenie» – « Časové rozlíšenie»).

V súlade s časťou 3. Čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, ktorý nie je stanovený v rozvrhu práce, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. V tomto prípade je práca cez víkend alebo sviatok platená jednorazovou sumou a deň pracovného pokoja nie je platený.

Mladí rodičia, ktorých dieťa nastupuje do 1. ročníka, sa celkom rozumne chcú zúčastniť tejto špeciálnej akcie. Mnohí však nevedia, či je v tento deň povolené voľno alebo dovolenka a ako si to v podniku správne zariadiť.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Vzhľadom na skutočnosť, že takmer všetci rodičia čelia tomuto problému, bude veľmi zaujímavé zistiť, čo o tom hovorí zákon, pretože ak podľa domáceho legislatívneho systému môže zamestnanec dostať platené voľno, potom má právo ho dosiahnuť s využitím všetkých zákonných práv.

Čo hovorí zákon?

Hneď na začiatku je potrebné poznamenať, že aktualizovaný Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, že zamestnanec je povinný poskytnúť zamestnancovi 1. septembra platenú dovolenku alebo deň voľna, ak jeho dieťa pôjde do 1. triedy.

Ak si zamestnanec neželá v tento deň pracovať, môže svoje právo uplatniť, ale na to musí urobiť jednu z nasledujúcich akcií:

1. Napíšte prihlášku na .
2. Napíšte prihlášku na .

S prihliadnutím na skutočnosť, že podľa čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý predstavuje úplný zoznam dní pracovného pokoja a víkendov (sviatkov), 1. september nie je uvedený, potom človek jednoducho nemôže legálne získať voľno.

Jedine, ze ak clovek oficialne odpracoval den volna, ktory mu nevyplatili, moze si namiesto toho poziadat o jeden den odpocinku a vycerpat ho 1. septembra.

Treba však poznamenať, že v každom podniku existuje aj klauzula, ktorá môže obsahovať klauzulu o tom, že 1. september je dňom voľna pre ľudí, ktorí majú maloleté deti.

Ak je prítomný, potom je personálna služba povinná urobiť z tohto dňa deň pracovného pokoja.

Takže pri odpovedi na otázku, či je voľno k 1. septembru, môžeme s istotou povedať, že je to regulované na úrovni podniku, keďže Zákonník práce o tom nič nehovorí.

Ako urobiť žiadosť?

Najčastejšie ľudia využívajú svoje právo podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie čerpať neplatené voľno na 1 deň.

Na tento účel existuje špecifická vzorová aplikácia, v ktorej osoba jednoducho naznačuje potrebu poskytnúť mu konkrétny dátum ako dovolenku:

Je dôležité poznamenať, že žiadosť by mala byť napísaná vopred a po rozhovore s vaším priamym nadriadeným.

Na základe tejto žiadosti, podpísanej žiadateľom a potvrdenej jeho nadriadeným, riaditeľ poverí personálne oddelenie vypracovaním príkazu na neplatené voľno.

Objednávkový formulár (jednotný formulár T-6):

Trochu iná situácia je, ak má podnik schválenú kolektívnu zmluvu, podľa ktorej má zamestnanec plné právo na čerpanie pracovného voľna alebo dovolenky.

Tu však treba myslieť na to, že takáto dohoda môže poskytnúť určité obmedzenia z hľadiska veku dieťaťa alebo triedy, do ktorej je preradené. Dodatková dovolenka sa napríklad poskytuje rodičom, ktorých deti dosiahnu maximálne 5. ročník. Môže existovať aj klauzula, podľa ktorej sa voľno poskytuje len tým rodičom, ktorých dieťa chodí len do 1. ročníka.

Nižšie je uvedený príklad žiadosti o platenú dovolenku podľa podnikovej kolektívnej zmluvy:

Príklad aplikácie

Koľko dní vopred si mám zobrať dovolenku 1. septembra?

Všetci rodičia prvákov by tiež mali vedieť, že ak sa chcete zúčastniť prázdnin 1. septembra, mali by ste to mať vopred postarané.

Pokiaľ ide o časové obdobie, v ktorom musí zamestnanec napísať vyhlásenie, neexistuje jasná právna norma:

• v prípade neplateného voľna je možné doklad vypísať za 1 deň;
• o dovolenke s náhradou mzdy v súlade s čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie - za 2 týždne.

Budú platiť alebo nie?

Čo sa týka úhrady za deň 1. septembra, všetko závisí od toho, aká forma voľna (dovolenka) bude poskytnutá - platené alebo na vlastné náklady.

Ak je takáto norma v podniku upravená kolektívnou zmluvou, tak v tomto prípade sa k písomnej prihláške zvyčajne prikladá fotokópia rodného listu dieťaťa, ktoré ide 1. septembra do školy - tým sa potvrdzuje právo zamestnanca a mu garantuje vrátenie peňazí v ustanovenej výške.

VÍKENDY A SVIATKY, dni kalendárneho týždňa bez práce, poskytované na odpočinok (dni pracovného pokoja v týždni a dni pracovného pokoja). Všeobecným dňom voľna je zvyčajne nedeľa. Druhý deň voľna (s 5-dňovým pracovným týždňom) ustanovuje vnútorný poriadok organizácie. Zamestnancom sa poskytujú obidva dni voľna spravidla za sebou. Konkrétna výška týždenného odpočinku závisí od typu pracovného týždňa, ako aj od pracovného času pracovníkov (v Ruská federácia dĺžka týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšia ako 42 hodín). Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času treba dodržať dĺžku týždenného odpočinku v priemere za účtovné obdobie. V organizáciách, v ktorých nemožno úplne prerušiť prácu z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu pracovníkov. Pre niektoré kategórie pracovníkov sa okrem všeobecných dní voľna udeľuje právo na ďalšie dni voľna (napríklad v Ruskej federácii na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva až do dosiahnutia veku 18 rokov, jeden z pracujúcich rodičov, opatrovník, poručník dostane 4 ďalšie platené dni voľna za mesiac, ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach môžu dostať 1 ďalší deň voľna za mesiac bez mzdy, jeden rodič pracujúci na Ďalekom severe a v podobných oblastiach s dieťaťom; mladší ako 16 rokov dostane každý mesiac ďalší deň voľna.

Voľné sú aj mimopracovné sviatky. V Ruskej federácii sú to: 1., 2., 3., 4. a 5. január - novoročné sviatky; 7. januára - Vianoce; 23. február - Deň obrancov vlasti; 8. marec – Medzinárodný deň žien; 1. máj – jar a sviatok práce; 9. máj - Deň víťazstva; 12. jún – Deň Ruska; 4. november je Deň národnej jednoty.

Okrem dní pracovného pokoja, ktoré sú ustanovené federálnou legislatívou, majú zakladajúce subjekty Ruskej federácie právo ustanoviť ďalšie sviatky pracovného pokoja.

V prípade, že deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku. Vláda Ruskej federácie má za účelom racionálneho využívania víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami právo posunúť víkendy na iné dni.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je vo všeobecnosti zakázaná. V dňoch pracovného pokoja sú povolené: práce, ktorých prerušenie nie je možné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie), práce spôsobené potrebou obsluhy obyvateľstva, ako aj urgentné opravy a nakládky a vykládky. práca. Zamestnanci sú prijímaní do práce cez víkendy a sviatky s ich písomným súhlasom. Výnimky sú ustanovené pre kreatívnych pracovníkov, kinematografické organizácie, televízne a video štáby, divadlá, cirkusy, profesionálnych športovcov atď., ktoré sú uvedené v príslušných zoznamoch kategórií týchto pracovníkov. Zdravotne postihnuté osoby a ženy s deťmi do 3 rokov môžu byť s ich súhlasom zapojené do práce cez víkendy a sviatky, pokiaľ im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Vo všetkých prípadoch možno zamestnancov prijímať do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja len na základe písomného príkazu zamestnávateľa.

V zahraničí sa regulácia víkendov a sviatkov vykonáva v súlade s národnými zákonníkmi práce. Napríklad v Nemecku sú dni pracovného pokoja: 1. január – Nový rok; 1. máj – Deň robotníkov; 3. október – Deň nemeckej jednoty; 25. – 26. december - Vianoce, ako aj cirkevné sviatky s premenlivými dátumami (Veľký piatok, Veľkonočný pondelok, Nanebovstúpenie Pána, Svätodušný pondelok). V USA víkendy a sviatky: 1. januára - Nový rok; 3. januárový pondelok – Deň Martina Luthera Kinga; 3. februárový pondelok – Deň prezidenta; posledný májový pondelok je Pamätný deň; 4. júl – Deň nezávislosti; 1. septembrový pondelok - Sviatok práce; 2. októbrový pondelok – Deň Krištofa Kolumba; 11. november – Deň veteránov; 4. novembrový štvrtok – Deň vďakyvzdania; 25. december - Vianoce. Sviatky a dni pracovného pokoja vo Francúzsku: 1. január – Nový rok; 1. máj – sviatok práce; 8. máj – Deň víťazstva (1945); 14. júl – Deň dobytia Bastily; 1. november – Sviatok všetkých svätých; 11. november – Deň prímeria v 1. svetovej vojne (1918); 25. december sú Vianoce, ako aj cirkevné sviatky s premenlivými dátumami (Veľkonočný pondelok, Nanebovstúpenie Pána, Svätodušný pondelok). V Japonsku sú nepracovné sviatky: 1. január – Nový rok; 2. januárový pondelok – Deň dovŕšenia veku; 11. február – Deň založenia štátu; 20./21. marec – jarná rovnodennosť; 29. apríl – Deň prírody; 3. máj – Deň ústavy; 4. máj - národný deň voľna (Deň národa); 5. máj – Deň detí; 3. septembrový pondelok – Deň úcty k starším; 23./24. septembra - jesenná rovnodennosť; 2. októbrový pondelok – športový deň; 3. november - Deň kultúry; 23. november – sviatok práce; 23. december je cisársky deň.

Podobné články