1. Helger (veckovis sammanhängande vila) är dagar i kalenderveckan fria från arbetsuppgifter.
2. Med fem dagars arbetsvecka ges de anställda två dagars ledighet och med sex dagars arbetsvecka en ledig dag. Den allmänna lediga dagen är söndag. Den andra lediga dagen i en femdagars arbetsvecka fastställs genom kollektivavtal eller interna arbetsbestämmelser (arbetsschema). Båda lediga dagarna ges vanligtvis i rad.
3. I de fall det är omöjligt för arbetsgivare att avbryta arbetet på helger på grund av produktionsmässiga, tekniska och organisatoriska förhållanden eller på grund av behov av fortlöpande permanent service till befolkningen, liksom för andra arbetsgivare med kontinuerlig produktion, tillhandahålls helger d. olika dagar i veckan i tur och ordning till varje grupp av arbetare i enlighet med interna arbetsföreskrifter, och när skiftarbete- enligt skiftschema som godkänts av arbetsgivaren.
4. Det bör noteras att i organisationer (arbetsgivare) med en speciell arbetskaraktär kan lediga dagar tillhandahållas (användas) med hänsyn till arbetstidens och vilotidens särdrag.
I enlighet med klausul 17 i föreskrifterna om arbetstidens och vilotidens särdrag för vissa kategorier av arbetare i fiskekomplexet som har en särskild karaktär av arbete (se kommentaren till artikel 106 i arbetslagen), i de fall då , på grund av arbetsförhållandena under driftperioden, inklusive fiske, är det omöjligt att regelbundet förse flytande personal (inklusive arbetare, chefer, specialister och andra anställda, såväl som junior servicepersonal från flytande fabriker) med veckovilodagar summeras och ytterligare vilodagar (ledighet) ges under fartygets vistelse i hamnen och så vidare. Om möjligt kan dessa vilodagar, på begäran av besättningsmedlemmar på fiskeflottans fartyg, användas medan fartyget är till sjöss. Som regel läggs de ackumulerade extra vilodagarna (ledighet) till den anställdes årliga semester.
För sjöfolk på inlandsvattenfartyg, havsfiskeflottor, såväl som besättningsmedlemmar (civil personal) på stödfartyg från Ryska federationens väpnade styrkor, kan veckovila dagar och icke-arbetande helgdagar summeras och tillhandahållas enligt de fastställda schema.
5. Anställda som skickas på tjänsteresor måste använda lediga dagar på platsen för sin tjänsteresa. De omfattas av de arbets- och vilotider som fastställts i de organisationer som de är utstationerade till. Vissa kategorier av arbetstagare har rätt till ytterligare lediga dagar, men det är i regel inte vilodagar för att återställa arbetstagarens energipotential, utan riktade dagar eller ersättningsdagar, till exempel för vård av funktionshindrade barn (artikel 262 i arbetslagstiftningen) eller för återställande av styrka efter dagen för blodgivning (artikel 186 i arbetslagstiftningen).
6. Lagstiftningen föreskriver att vissa kategorier av arbetstagare ska få ytterligare lediga dagar. Till exempel ges fyra extra betalda lediga dagar per månad till en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) för att ta hand om funktionshindrade barn och funktionshindrade barn från barndomen tills de fyller 18 år (se artikel 262 i arbetslagen). Dessa dagar kan användas av en av de namngivna personerna eller delas upp sinsemellan efter eget gottfinnande.
Som huvudregel är det förbjudet att arbeta på helger och helgdagar. Det är dock fortfarande möjligt att locka en anställd att arbeta under sådana dagar. Vi berättar hur du registrerar dig och betalar för arbete på en helg eller semester i 1C: Löner och personal-programmet myndighet 8".
Betalningsförfarande för arbete på helger och helgdagar
I enlighet med del 1 i art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, arbete på helger och helgdagar är föremål för betalning i följande ordning:
- för ackordsarbetare - till inte mindre än dubbla ackord;
- anställda vars arbete betalas till dags- och timtaxor - till ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan;
- för anställda som får lön (tjänstemannalön) - till ett belopp av minst en enstaka dags- eller timlön (del av lönen (officiell lön) för en arbetsdag eller timme) utöver lönen (tjänstemannalön), om arbete på en ledig dag eller en icke-arbetsfri semester utfördes inom den månatliga normalarbetstiden och med ett belopp av minst dubbla dags- eller timtaxan (del av lönen (tjänstemannalönen) för en dag eller timmes arbete ) utöver lönen (tjänstemannalön), om arbetet utförts utöver den månatliga normalarbetstiden.
Förfarandet för att räkna om den månatliga taxan till en tim- eller dagspris är inte reglerad av förordning, därför kan du i "1C: Löner och personal vid en statlig institution 8" välja ett av tre alternativ:
- genomsnittligt antal timmar (dagar) per månad per månad;
- standardtid enligt den anställdes schema;
- standardtid enligt produktionskalendern.
Omräkningsalternativet kan väljas i avsnittet " Inställningar – ”Löneberäkning” I kapitlet " När du räknar om en anställds taxa till kostnaden för en timme (dag), använd ".
Registrering av arbete på helger och helgdagar i "1C:ZKGU 8"
Registrering i arbetsprogrammet på helger och helgdagar som inte ingår i den anställdes arbetsschema görs med hjälp av dokumentet " Jobba på helger och helgdagar"(kapitel " Personal» – « Allt personaldokument " eller avsnitt " Lön» – « Tidsuppföljning»).
Läs också Rörelsekapitalets omsättningskvot
I kolumnen " Arbetsdagar" helger eller helgdagar som arbetstagaren har arbetat med anges.
I kolumnen " Skäl och motivering för att arbeta på helger och helgdagar" en motivering ges av skälen för att gå till jobbet på de angivna datumen, vilket kommer att återspeglas i beställningen.
Den tabellformade delen av dokumentet anger den eller de anställda. Om betalning sker per timme, måste du ange arbetstiden. Blanketten väljer också ersättningssätt - höjd lön eller ledighet. Vid behov kan detta dokument användas för att registrera flera anställdas arbete på olika dagar.
Det ifyllda dokumentet ska behandlas och stängas. Om det behövs kan du härleda från dokumentet tryckt formulär beställning eller arbetsschema på en helg eller helgdag.
Beräkning av betalning i ett enda belopp
Om arbete på semester ingår i arbetstagarens arbetsschema, betalas det med engångsavgift. I detta fall har den anställde rätt till tilläggsersättning för att arbeta på helgdagar.
Ytterligare betalning för arbete på en semester beräknas automatiskt i dokumentet " Löner", om programmet har en periodisering " Extra lön för att arbeta på helgdagar" (« inställningar» – « Periodiseringar»).
Enkelbetalning med extra semester
Om betalning på semester eller ledig dag görs med ett enda belopp och ytterligare en ledig dag tillhandahålls, kommer tiden i programmet också att betalas vid löneberäkning med periodiseringstypen " Ersättning för arbete på helgdagar och helger utan förhöjd lön"(kapitel " inställningar» – « Periodiseringar»).
I enlighet med del 3. Art. 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på begäran av en anställd som arbetade på en helg eller semester som inte föreskrivs i arbetsschemat, kan han få en annan vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller semester med ett enda belopp, och en vilodag är inte föremål för betalning.
Unga föräldrar vars barn går i 1:a klass vill rimligen gärna delta i detta speciella evenemang. Många vet dock inte om ledighet eller semester är tillåten denna dag och hur man korrekt ordnar det på företaget.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.
Det är snabbt och GRATIS!
Med hänsyn till det faktum att nästan alla föräldrar står inför denna fråga, kommer det att vara mycket intressant att ta reda på vad lagen säger om detta, för om en anställd enligt det inhemska lagstiftningssystemet kan få betald ledighet, då har rätt att uppnå det, med användning av alla lagliga rättigheter.
Vad säger lagen?
Redan från början bör det noteras att Ryska federationens uppdaterade arbetskod inte indikerar att en anställd är skyldig att tillhandahålla betald ledighet eller en ledig dag för den anställde den 1 september om hans barn går till 1: a klass.
Om en anställd inte vill arbeta denna dag, kan han mycket väl utöva sin rätt, men för att göra detta måste han vidta en av följande åtgärder:
- Skriv en ansökan till .
- Skriv en ansökan till .
Med hänsyn till det faktum att enligt art. 112 i Ryska federationens arbetslag, som presenterar en komplett lista över icke-arbetsdagar och helger (helger), 1 september anges inte, då kan en person helt enkelt inte lagligt få ledigt.
Det enda är att om en person officiellt arbetade på en ledig dag som han inte fick betalt, kan han begära en vilodag istället och använda den den 1 september.
Det bör dock noteras att det vid varje företag även finns en klausul, som mycket väl kan innehålla en klausul om att den 1 september är en ledig dag för personer som har minderåriga barn.
Om han är närvarande, så är personaltjänsten skyldig att göra denna dag till en arbetsfri dag.
Så, för att svara på frågan om ledighet den 1 september, kan vi med säkerhet säga att detta är reglerat på företagsnivå, eftersom arbetslagen inte säger något om det.
Hur gör man en ansökan?
Oftast använder människor sin rätt enligt art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, ta obetald ledighet i 1 dag.
För att göra detta finns det en specifik exempelapplikation där en person helt enkelt indikerar behovet av att ge honom ett specifikt datum som semester:
Det är viktigt att notera att ansökan ska skrivas i förväg efter att du även har pratat med din närmaste chef.
Med utgångspunkt i denna ansökan, undertecknad av sökanden och godkänd av dennes handledare, ger direktören i uppdrag till personalavdelningen att förbereda en order om obetald ledighet.
Beställningsformulär (enhetligt formulär T-6):
Situationen är något annorlunda om företaget har ett godkänt kollektivavtal, enligt vilket arbetstagaren har full rätt att ta ut betald ledighet eller semester.
Här måste du dock tänka på att ett sådant avtal kan ge vissa begränsningar när det gäller barnets ålder eller i vilken klass det förflyttas. Till exempel ges extra ledighet till föräldrar vars barn når högst 5:e klass. Det kan också finnas en klausul enligt vilken ledighet endast ges till de föräldrar vars barn bara går i 1:a klass.
Nedan kan du se ett exempel på en ansökan om betald ledighet enligt företagets kollektivavtal:
Applikationsexempel Hur många dagar i förväg ska jag ta ledigt den 1 september?
Alla föräldrar till förstaklassare bör också veta att om du vill vara med på 1 september-lovet bör du ta hand om detta i förväg.
När det gäller den tidsperiod under vilken en anställd behöver skriva ett uttalande, finns det ingen tydlig juridisk norm:
- vid obetald ledighet kan dokumentet skrivas på 1 dag;
- på betald ledighet enligt art. 127 i Ryska federationens arbetslagstiftning - om 2 veckor.
Kommer de att betala eller inte?
Angående betalning för dagen den 1 september beror det helt på vilken form av ledighet (semester) som kommer att ges - betald eller på egen bekostnad.
Om en sådan norm på företaget regleras av ett kollektivavtal, i detta fall bifogas vanligtvis en fotokopia av födelsebeviset för barnet som går i skolan den 1 september till den skriftliga ansökan - detta bekräftar arbetstagarens rätt och garanterar honom en återbetalning till det fastställda beloppet.
HELG OCH SEMESTER, dagar i kalenderveckan fria från arbete, förutsatt vila (veckovila dagar och arbetsfria helgdagar). Den allmänna lediga dagen är vanligtvis söndag. Den andra lediga dagen (med en 5-dagars arbetsvecka) fastställs av organisationens interna regler. Båda lediga dagarna ges till anställda, vanligtvis i rad. Den specifika mängden veckovila beror på typen av arbetsvecka, såväl som arbetstiden för arbetare (i Ryska Federationen varaktigheten av oavbruten veckovila får inte vara mindre än 42 timmar). Vid bokföring av sammanlagd arbetstid ska veckovilas längd iakttas i genomsnitt för räkenskapsperioden. I de organisationer där arbetet inte helt kan avbrytas på grund av produktions-, tekniska och organisatoriska förhållanden, ges lediga dagar på olika veckodagar i tur och ordning till varje grupp av arbetare. För vissa kategorier av arbetstagare, utöver allmänna lediga dagar, beviljas rätten att få ytterligare lediga dagar (till exempel i Ryska federationen för att ta hand om funktionshindrade barn och personer med funktionshinder från barndomen tills de fyller 18 år, en av de arbetande föräldrarna, vårdnadshavaren, förvaltaren beviljas 4 extra betalda lediga dagar per månad kvinnor som arbetar på landsbygden kan ges 1 extra dag per månad utan lön under 16 år ges en extra ledig dag varje månad utan lön).
Icke-arbetslov är också arbetsfria. I Ryska federationen är dessa: 1, 2, 3, 4 och 5 januari - nyårshelger; 7 januari - jul; 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag; 8 mars - Internationella kvinnodagen; 1 maj - Våren och Labor Day; 9 maj - Segerdagen; 12 juni - Rysslands dag; Den 4 november är den nationella enhetens dag.
Utöver icke-arbetande helgdagar, som fastställs av federal lagstiftning, har ryska federationens konstituerande enheter rätt att upprätta ytterligare icke-arbetande helgdagar.
Om en ledig dag sammanfaller med en arbetsfri semester, förs ledigdagen över till nästa arbetsdag efter semestern. Ryska federationens regering har rätt att skjuta upp helger till andra dagar i syfte att rationellt använda helger och icke-arbetande helgdagar av anställda.
Det är generellt förbjudet att arbeta på helger och icke-arbetande helgdagar. På icke-arbetsfria helgdagar är följande tillåtet: arbete vars avbrytande är omöjligt på grund av produktions- och tekniska förhållanden (kontinuerligt arbetande organisationer), arbete orsakat av behovet av att betjäna befolkningen, samt brådskande reparationer och lastning och lossning arbete. Anställda rekryteras för att arbeta på helger och helgfria helgdagar med deras skriftliga medgivande. Undantag görs för kreativa arbetare, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, cirkusar, professionella idrottare och så vidare, som anges i motsvarande listor över kategorier av dessa arbetare. Funktionshindrade och kvinnor med barn under 3 år får med deras samtycke vara involverade i arbete på helger och helgdagar, om inte sådant arbete är förbjudet för dem av medicinska skäl. I samtliga fall kan anställda rekryteras för att arbeta på helger och lediga helgdagar endast efter skriftlig order från arbetsgivaren.
I främmande länder utförs reglering av helger och helgdagar i enlighet med nationella arbetslagar. Till exempel, i Tyskland är arbetsfria helgdagar: 1 januari - Nyår; 1 maj - arbetarnas dag; 3 oktober - Tysklands enhets dag; 25-26 december - Jul, samt religiösa helgdagar med varierande datum (långfredag, annandag påsk, Kristi himmelsfärd, måndag pingst). I USA, helger och helgdagar: 1 januari - nyår; 3:e måndagen i januari - Martin Luther King-dagen; 3:e måndagen i februari - presidentens dag; den sista måndagen i maj är Memorial Day; 4 juli - självständighetsdagen; 1:a måndagen i september - Labor Day; 2:a måndagen i oktober - Christopher Columbus Day; 11 november - Veterandagen; 4:e torsdagen i november - Thanksgiving Day; 25 december - Jul. Helgdagar och arbetsfria dagar i Frankrike: 1 januari - nyår; 1 maj - Labor Day; 8 maj - Segerdagen (1945); 14 juli - Bastiljens dag; 1 november - Alla helgons dag; 11 november - Vapenstilleståndsdag i första världskriget (1918); Den 25 december är det jul, samt religiösa helgdagar med varierande datum (måndag påsk, Kristi himmelsfärdsmåndag, måndag pingst). I Japan är lediga helgdagar: 1 januari - nyår; 2:a måndagen i januari - Ålderns dag; 11 februari - Statens grundande dag; 20/21 mars - Vårdagjämning; 29 april - Naturens dag; 3 maj - Konstitutionsdagen; 4 maj - Nationaldag ledig (Nationsdag); 5 maj - Barnens dag; 3:e måndagen i september - Dag för att hedra de äldste; 23/24 september - Höstdagjämning; 2:a måndagen i oktober - Idrottsdagen; 3 november - Kulturdagen; 23 november - Labor Day; Den 23 december är det kejsarens dag.
Liknande artiklar
