1. Почивните дни (непрекъсната седмична почивка) са дни от календарната седмица, свободни от трудови задължения.
2. При петдневна работна седмица на служителите се полагат два почивни дни, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден. Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден в петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или вътрешни трудови правила (работен график). И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг.
3. При невъзможност на работодателите да преустановят работата през почивните дни поради производствени, технически и организационни условия или поради необходимост от непрекъснато постоянно обслужване на населението, както и за други работодатели с непрекъснато производство, почивните дни се предоставят на различни дни от седмицата на свой ред за всяка група работници в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и кога работа на смени- съобразно графика на смените, утвърден от работодателя.
4. Трябва да се отбележи, че в организации (работодатели) със специален характер на работа могат да се предоставят (използват) почивни дни, като се вземат предвид спецификите на работното време и времето за почивка.
По този начин, в съответствие с клауза 17 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка за определени категории работници в рибарския комплекс, които имат специален характер на работа (вижте коментара към член 106 от Кодекса на труда), в случаите, когато , поради условията на работа през периода на експлоатация, включително риболов, е невъзможно редовно да се предоставят седмични почивни дни на плаващия персонал (включително работници, ръководители, специалисти и други служители, както и младши обслужващ персонал на плаващи заводи); се сумират и се предоставят допълнителни почивни дни (отпуск) по време на престоя на кораба в пристанището и т.н. Ако е възможно, тези почивни дни могат, по искане на членовете на екипажа на корабите на риболовния флот, да се използват, докато корабът е в морето. По правило натрупаните допълнителни дни почивка (отпуск) се добавят към годишния отпуск на служителя.
За моряци на вътрешни водни кораби, морски риболовни флотове, както и членове на екипажа (цивилен персонал) на спомагателни кораби на въоръжените сили на Руската федерация, седмичните почивни дни и неработни празници могат да бъдат сумирани и предоставени според установените график.
5. Служителите, изпратени в командировка, ползват почивните дни в мястото на командировката си. За тях се прилага режимът на работа и почивка, установен в организациите, в които са командировани. Някои категории работници имат право на допълнителни почивни дни, но това по правило не са дни, предвидени за почивка, за да се възстанови енергийният потенциал на служителя, а целеви или компенсационни дни, например за грижи за деца с увреждания (чл. 262 от Кодекса на труда) или за възстановяване на силите след деня на кръводаряването (чл. 186 от Кодекса на труда).
6. Законодателството предвижда предоставяне на допълнителни почивни дни за определени категории работници. Например четири допълнителни платени почивни дни на месец се предоставят на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания и деца с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст (виж член 262 от Кодекса на труда). Тези дни могат да се използват от някое от посочените лица или да се разпределят по тяхно усмотрение.

Като общо правило работата през почивните дни и празниците е забранена. Въпреки това все още е възможно да привлечете служител на работа в такива дни. Казваме ви как да се регистрирате и да плащате за работа през уикенда или празника в програмата 1C: Заплати и персонал държавна агенция 8".

Процедура за заплащане на работа през почивните и празнични дни

В съответствие с част 1 на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата през почивните и празнични дни подлежи на заплащане в следния ред:

• за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
• служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
• за служители, получаващи работна заплата (служебна заплата) - в размер най-малко на единична дневна или часова ставка (част от заплатата (служебна заплата) за ден или час работа) над заплатата (служебната заплата), ако работата в почивен или неработен ден се извършва в рамките на месечното стандартно работно време и в размер не по-малък от двойната дневна или почасова ставка (част от заплатата (служебната заплата) за ден или час работа) ) над заплатата (служебната заплата), ако работата е положена над месечното нормирано работно време.

Процедурата за преизчисляване на месечната тарифна ставка в почасова или дневна ставка не се регулира от регламент, следователно в „1C: Заплати и персонал на държавна институция 8“ можете да изберете една от трите опции:

• среден месечен брой часове (дни) в месеца;
• стандартно време според графика на служителя;
• стандартно време по производствения календар.

Опцията за преизчисляване може да бъде избрана в секцията " Настройки - "Заплати"В глава " Когато преизчислявате тарифната ставка на служител в цената на час (ден), използвайте ".

Регистрация на работа през почивните дни и празниците в „1C:ZKGU 8“

Регистрацията в работната програма през почивните дни и празниците, които не са предвидени от работния график на служителя, се извършва с помощта на документа „ Работа през почивните дни и празниците"(глава " Персонал» – « всичко документи за персонала " или раздел " Заплата» – « Проследяване на времето»).

Прочетете също Коефициент на обръщаемост на оборотния капитал

В колоната " Работни дни"посочват се почивни или празнични дни, отработени от служителя.

В колоната " Причини и обосновка за работа през почивните дни и празниците"е дадена обосновка за причините за излизане на работа на посочените дати, която ще бъде отразена в заповедта.

Служителят/служителите се посочват в табличната част на документа. Ако плащането се извършва на час, тогава трябва да посочите часовете на работа. Във формуляра се избира и методът на компенсация - повишено заплащане или отпуск. Ако е необходимо, този документ може да се използва за регистриране на работата на няколко служители в различни дни.

Попълненият документ трябва да бъде обработен и затворен. Ако е необходимо, можете да извлечете от документа печатна формапоръчка или график на работа през уикенда или празник.

Изчисляване на плащането в единична сума

Ако работата на празник е включена в работния график на служителя, тя се заплаща по една ставка. В този случай служителят има право на допълнително заплащане за работа през празничните дни.

Допълнителното заплащане за работа на празник се изчислява автоматично в документа „ ведомост за заплати", ако програмата има начисляване " Допълнително заплащане за работа през празниците" (« Настройки» – « Начисления»).

Еднократно плащане с допълнителна почивка

Ако плащането на празник или почивен ден се извършва в единична сума и е осигурен допълнителен почивен ден, тогава времето в програмата ще бъде изплатено и при изчисляване на заплатите с помощта на типа на начисляване " Заплащане за работа през празнични и почивни дни без повишено заплащане"(глава " Настройки» – « Начисления»).

В съответствие с част 3. чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на служител, който е работил през уикенд или празник, който не е предвиден в работния график, може да му бъде даден друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или празника се заплаща еднократно, а почивен ден не подлежи на заплащане.

Младите родители, чието дете тръгва в 1 клас, съвсем основателно искат да присъстват на това специално събитие. Мнозина обаче не знаят дали в този ден е позволено отпуск или ваканция и как правилно да го организират в предприятието.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Като се има предвид фактът, че почти всички родители са изправени пред този проблем, ще бъде много интересно да разберем какво казва законът по този въпрос, защото ако според вътрешната законодателна система служителят може да получи платен отпуск, тогава той има право да го постигне, използвайки всички законови права.

Какво казва законът?

От самото начало трябва да се отбележи, че актуализираният Кодекс на труда на Руската федерация не посочва, че служителят е длъжен да предостави платен отпуск или почивен ден за служителя на 1 септември, ако детето му отиде в 1 клас.

Ако служител желае да не работи на този ден, той може да упражни правото си, но за да направи това, трябва да предприеме едно от следните действия:

1. Напишете заявление до.
2. Напишете заявление до.

Имайки предвид факта, че съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, който представя пълен списък на неработни дни и почивни дни (празници), 1 септември не е посочен, тогава човек просто не може законно да получи отпуск.

Единственото нещо е, че ако човек е работил официално в почивен ден, който не му е платен, той може да поиска вместо него един ден почивка и да го ползва на 1 септември.

Все пак трябва да се отбележи, че във всяко предприятие има и клауза, която може да съдържа клауза, че 1 септември е почивен ден за хора, които имат непълнолетни деца.

Ако той присъства, тогава службата за персонал е длъжна да направи този ден неработен.

Така че, отговаряйки на въпроса дали отпускът се дължи на 1 септември, можем уверено да кажем, че това е регулирано на ниво предприятие, тъй като Кодексът на труда не казва нищо за това.

Как да направите заявка?

Най-често хората се възползват от правото си по чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, вземете неплатен отпуск за 1 ден.

За това има конкретно приложение за пример, в което човек просто посочва необходимостта да му предостави конкретна дата като ваканция:

Важно е да се отбележи, че заявлението трябва да бъде написано предварително, като сте говорили и с прекия си началник.

Въз основа на тази молба, подписана от заявителя и заверена от неговия ръководител, директорът възлага на отдел „Личен състав“ изготвянето на заповед за неплатен отпуск.

Формуляр за поръчка (унифициран формуляр Т-6):

Ситуацията е малко по-различна, ако предприятието има одобрен колективен договор, според който служителят има пълното право да вземе платен отпуск или ваканция.

Тук обаче трябва да имате предвид, че подобно споразумение може да предвижда определени ограничения по отношение на възрастта на детето или класа, в който се прехвърля. Например допълнителен отпуск се предоставя на родители, чиито деца достигат максимум 5 клас. Може да има и клауза, според която отпуск се дава само на тези родители, чието дете отива едва в 1 клас.

По-долу можете да видите пример за заявление за платен отпуск, предвиден в колективния трудов договор на предприятието:

Пример за приложение

Колко дни по-рано трябва да взема отпуск на 1 септември?

Всички родители на първокласници също трябва да знаят, че ако искате да присъствате на празника на 1 септември, трябва да се погрижите за това предварително.

По отношение на периода от време, за който служителят трябва да напише изявление, няма ясна правна норма:

• при неплатен отпуск документът се изписва за 1 ден;
• в платен отпуск по чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация - след 2 седмици.

Ще плащат ли или не?

Що се отнася до плащането за деня на 1 септември, всичко зависи от това каква форма на почивка (ваканция) ще бъде предоставена - платена или за ваша сметка.

Ако такава норма в предприятието е регламентирана от колективен трудов договор, тогава в този случай обикновено към писменото заявление обикновено се прилага фотокопие от акта за раждане на детето, което отива на училище на 1 септември - това потвърждава правото на служителя и му гарантира възстановяване на сумата в установения размер.

УИКЕНДИ И ПРАЗНИЦИ, свободни от работа дни от календарната седмица, предвидени за почивка (седмична почивка и неработни празници). Общият почивен ден обикновено е неделя. Вторият почивен ден (при 5-дневна работна седмица) се определя от вътрешните правила на организацията. Двата почивни дни се предоставят на служителите, обикновено подред. Конкретният размер на седмичната почивка зависи от вида на работната седмица, както и от работното време на работниците (в Руска федерацияпродължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа). При сумирано отчитане на работното време продължителността на седмичната почивка трябва да се спазва средно за отчетния период. В тези организации, в които работата не може да бъде напълно преустановена поради производствени, технически и организационни условия, почивните дни се предоставят в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група работници. За някои категории работници, в допълнение към общите почивни дни, се предоставя право на допълнителни почивни дни (например в Руската федерация, за да се грижат за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до достигане на 18-годишна възраст, на един от работещите родители, настойник, попечител се предоставят 4 допълнителни платени дни на месец; жените, работещи в селските райони, могат да получат 1 допълнителен почивен ден на месец без заплащане; на възраст под 16 години се дава допълнителен почивен ден всеки месец без заплащане).

Неработните празници също са свободни от работа. В Руската федерация това са: 1, 2, 3, 4 и 5 януари - новогодишни празници; 7 януари - Коледа; 23 февруари - Ден на защитника на отечеството; 8 март – Международен ден на жената; 1 май – Ден на пролетта и труда; 9 май - Ден на победата; 12 юни - Ден на Русия; 4 ноември е Ден на народното единство.

В допълнение към неработните празници, установени от федералното законодателство, съставните единици на Руската федерация имат право да установяват допълнителни неработни празници.

Ако почивен ден съвпада с неработен празник, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден след празника. С цел рационално използване на почивните дни и неработните празници от служителите, правителството на Руската федерация има право да отложи почивните дни за други дни.

Работата през почивните дни и неработните празници по принцип е забранена. В неработни празници се допускат: работа, чието спиране е невъзможно поради производствено-технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи. работа. Служителите се назначават за работа през почивните дни и неработните празници с тяхното писмено съгласие. Изключения се установяват за творчески работници, кинематографични организации, телевизионни и видео екипи, театри, циркове, професионални спортисти и т.н., посочени в съответните списъци с категории на тези работници. Хората с увреждания и жените с деца под 3-годишна възраст могат с тяхно съгласие да бъдат ангажирани на работа през почивните дни и празниците, освен ако такава работа не им е забранена по медицински причини. Във всички случаи служителите могат да бъдат назначавани за работа през почивните дни и неработните празници само с писмена заповед на работодателя.

В чужди страни регулирането на почивните дни и празниците се извършва в съответствие с националните трудови кодекси. Например в Германия неработни празници са: 1 януари - Нова година; 1 май – Ден на труда; 3 октомври – Ден на германското единство; 25-26 декември – Коледа, както и религиозни празници с променлива дата (Разпети петък, Великденски понеделник, Възнесение Господне, Петдесетен понеделник). В САЩ почивни дни и празници: 1 януари - Нова година; 3-ти понеделник на януари - Денят на Мартин Лутър Кинг; 3-ти понеделник от февруари - Ден на президента; последният понеделник на май е Ден на паметта; 4 юли – Ден на независимостта; 1-ви понеделник на септември - Ден на труда; 2-ри понеделник на октомври - Денят на Христофор Колумб; 11 ноември - Ден на ветераните; 4-ти четвъртък на ноември - Ден на благодарността; 25 декември - Коледа. Празници и неработни дни във Франция: 1 януари - Нова година; 1 май – Ден на труда; 8 май - Ден на победата (1945 г.); 14 юли - Ден на Бастилията; 1 ноември - Денят на всички светии; 11 ноември - Ден на примирието в Първата световна война (1918 г.); 25 декември е Коледа, както и религиозни празници с променливи дати (Великденски понеделник, Възнесение Господне, Петдесетен понеделник). В Япония неработни празници са: 1 януари - Нова година; 2-ри понеделник на януари - Ден на пълнолетие; 11 февруари - Ден на създаването на държавата; 20/21 март - Пролетно равноденствие; 29 април – Ден на природата; 3 май – Ден на Конституцията; 4 май - Национален почивен ден (Nation Day); 5 май – Ден на детето; 3-ти понеделник на септември - Ден на почитане на старейшините; 23/24 септември - Есенно равноденствие; 2-ри понеделник на октомври – Ден на спорта; 3 ноември – Ден на културата; 23 ноември – Ден на труда; 23 декември е Ден на императора.

Подобни статии