1. A hétvégék (heti folyamatos pihenőnap) a naptári hét munkavégzéstől mentes napjai.
2. Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók két, hatnapos munkahét esetén egy szabadnapot kapnak. Az általános szabadnap vasárnap. Az ötnapos munkahét második szabadnapját kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat (munkarend) állapítja meg. Általában mindkét szabadnapot egymás után biztosítják.
3. Azokban az esetekben, amikor a hétvégi munkavégzés szüneteltetése a munkáltatók számára termelési, műszaki és szervezési viszonyok, illetve a lakosság folyamatos állandó kiszolgálásának szükségessége miatt, valamint más, folyamatos termeléssel rendelkező munkáltatók számára a hétvégi munkavégzés szüneteltetése a 2012. évi XX. a hét különböző napjain a belső munkaügyi előírásoknak megfelelően minden munkavállalói csoportra felváltva, és mikor műszakos munka- a munkáltató által jóváhagyott műszakrend szerint.
4. Figyelembe kell venni, hogy a speciális munkavégzést végző szervezetekben (munkáltatókban) a munkaidő és a pihenőidő sajátosságait figyelembe véve szabadnapok biztosíthatók (használhatók).
Így a halászati ​​komplexumban a különleges munkakörben dolgozó munkavállalók egyes kategóriáinak munkaidő- és pihenőidejének sajátosságairól szóló szabályzat 17. pontja értelmében (lásd a Munka Törvénykönyve 106. cikkéhez fűzött kommentárt) azokban az esetekben, amikor , az üzemidő alatti munkakörülmények miatt, ideértve a horgászatot is, ezeken a napokon nem lehet rendszeresen biztosítani az úszó személyzetet (beleértve a dolgozókat, vezetőket, szakembereket és egyéb alkalmazottakat, valamint az úszó gyárak utánpótlás kiszolgáló személyzetét); összeadják, és további pihenőnapokat (szabadidőt) biztosítanak a hajónak a kikötőben való tartózkodása alatt és így tovább. Ha lehetséges, ezek a pihenőnapok a halászflotta hajók legénységének tagjai kérésére felhasználhatók a hajó tengeren való tartózkodása közben is. A felhalmozott további pihenőnapokat (szabadidőt) rendszerint hozzáadják a munkavállaló éves szabadságához.
A belvízi hajók, tengeri halászflották tengerészei, valamint az Orosz Föderáció Fegyveres Erők kisegítő hajóinak legénysége (polgári személyzete) számára a heti pihenőnapok és a munkaszüneti napok összegezhetők és biztosíthatók a megállapított szabályok szerint. menetrend.
5. Az üzleti útra küldött munkavállalóknak a szabadnapokat az üzleti útjuk helyén kell igénybe venniük. Rájuk az abban a szervezetben megállapított munka- és pihenőidő rendszer vonatkozik, amelyhez kiküldték őket. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak joga van további pihenőnapokra, de ezek általában nem pihenőnapok a munkavállaló energiapotenciáljának helyreállítása érdekében, hanem célzott vagy kompenzációs napok, például fogyatékkal élő gyermekek gondozása céljából. 262. §-a) vagy a véradás napját követő erő helyreállítására (Munka Törvénykönyve 186. cikk).
6. A jogszabály a munkavállalók egyes kategóriái számára további szabadnapok biztosítását írja elő. Például havonta további négy fizetett szabadnapot biztosítanak az egyik szülőnek (gyámnak, vagyonkezelőnek) a fogyatékos és fogyatékos gyermekek gyermekkorától 18 éves koruk betöltéséig történő gondozására (lásd a Munka Törvénykönyve 262. cikkét). Ezeket a napokat a megnevezett személyek bármelyike ​​használhatja fel, vagy saját belátása szerint feloszthatja egymás között.

Általános szabály, hogy hétvégén és ünnepnapokon tilos dolgozni. Ilyen napokon azonban még mindig lehet munkára csábítani egy alkalmazottat. Megmondjuk, hogyan kell regisztrálni és fizetni a hétvégi vagy ünnepnapi munkáért az 1C: Fizetések és személyzet programban kormányzati hivatal 8"

Fizetési eljárás hétvégén és ünnepnapokon végzett munkáért

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerint a hétvégén és ünnepnapokon végzett munka a következő sorrendben fizetendő:

• darabmunkások esetében - nem kevesebb, mint kétszeres darabáron;
• azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
• illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy munkanap vagy óra munkabér egy része) a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a szabadnapos vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi normál munkaidőn belül történt, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali fizetés) egy része vagy munkaórája) nem kevesebb mint kétszerese ) az illetményt (hivatali illetményt) meghaladóan, ha a munkavégzés a havi normatív munkaidőn túl történt.

A havi tarifa óra- vagy napidíjra történő átszámításának eljárását nem szabályozza rendelet, ezért az „1C: Kormányzati intézmény bérei és személyzete 8” részben három lehetőség közül választhat:

• átlagos havi óraszám (nap) egy hónapban;
• normál idő a munkavállaló beosztása szerint;
• normál idő a gyártási naptár szerint.

Az újraszámítási lehetőség a " szakaszban választható ki Beállítások – „Bérszámfejtés” fejezetben " Amikor a munkavállaló tarifáját átszámolja egy óra (nap) költségre, használja a "

Hétvégi és ünnepnapi munkabejelentés az „1C:ZKGU 8” címen

A munkaprogramba való regisztráció a munkavállaló munkarendjében nem szereplő hétvégéken és ünnepnapokon a „dokumentum segítségével történik Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon"(" fejezet Személyzet» – « Minden személyi dokumentumok " vagy szakasz " Fizetés» – « Időmérés»).

Olvassa el is A forgótőke forgalmi aránya

A " oszlopban Munkanapok" a munkavállaló által ledolgozott hétvégék vagy ünnepnapok fel vannak tüntetve.

A " oszlopban A hétvégi és ünnepnapi munkavégzés okai és indoklása" indoklást adnak a meghatározott időpontokban történő munkába járás indoklására, amely a megrendelésben is megjelenik.

A dokumentum táblázatos része a munkavállaló(ka)t jelöli. Ha a fizetés órában történik, akkor a munkaidőt kell feltüntetni. Az űrlap a kompenzáció módját is kiválasztja - emelt fizetés vagy szabadság. Szükség esetén ez a dokumentum felhasználható több alkalmazott különböző napokon végzett munkájának nyilvántartására.

Az elkészült dokumentumot fel kell dolgozni és le kell zárni. Ha szükséges, származtathat a dokumentumból nyomtatott formában megrendelés vagy munkarend hétvégén vagy ünnepnapon.

Fizetés kiszámítása egy összegben

Ha a munkavállaló munkarendjében a munkaszüneti napokon végzett munka is szerepel, akkor azt egységes díjazásban fizetik. Ebben az esetben a munkavállalót többletdíj illeti meg a munkaszüneti napokon végzett munkáért.

A szabadságon végzett munkáért járó pótlékot automatikusan kiszámítja a „dokumentum” bérszámfejtés", ha a programnak van elhatárolása " Ünnepnapi munkáért plusz fizetés" (« Beállítások» – « Időbeli elhatárolások»).

Egyszeri fizetés további szabadsággal

Ha a szabadság vagy a szabadnap kifizetése egy összegben történik, és további pihenőnapot biztosítanak, akkor a programban szereplő idő az elhatárolásos fizetések kiszámításakor is kifizetésre kerül. Ünnepnapi és hétvégi munka fizetése emelt fizetés nélkül"(" fejezet Beállítások» – « Időbeli elhatárolások»).

A 3. résznek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. §-a szerint egy olyan munkavállaló kérésére, aki hétvégén vagy ünnepnapon dolgozott, a munkarendben nem szerepel, további pihenőnapot kaphat. Ebben az esetben a hétvégi vagy ünnepnapi munkát egy összegben fizetik, pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

A fiatal szülők, akiknek gyermeke 1. osztályba jár, ésszerűen szeretnének részt venni ezen a különleges eseményen. Sokan azonban nem tudják, hogy ezen a napon szabad-e szabadság vagy szabadság, és hogyan kell azt megfelelően elrendezni a vállalkozásban.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..

Ez gyors és INGYEN!

Figyelembe véve azt a tényt, hogy szinte minden szülő szembesül ezzel a kérdéssel, nagyon érdekes lesz megtudni, mit mond erről a törvény, mert ha a hazai jogszabályi rendszer szerint a munkavállaló fizetett szabadságot kaphat, akkor joga van ezt elérni, minden törvényes jogalapot felhasználva.

Mit mond a törvény?

Már a kezdetektől fogva meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció frissített Munka Törvénykönyve nem utal arra, hogy a munkavállalónak szeptember 1-jén fizetett szabadságot vagy szabadnapot kell biztosítania, ha gyermeke 1. osztályba megy.

Ha a munkavállaló nem kíván ezen a napon dolgozni, akkor élhet jogával, de ehhez meg kell tennie az alábbi intézkedések valamelyikét:

1. Írjon jelentkezést a címre.
2. Írjon jelentkezést a címre.

Figyelembe véve azt, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke, amely a munkaszüneti napok és hétvégék (ünnepnapok) teljes listáját tartalmazza, szeptember 1-je nincs feltüntetve, akkor az ember egyszerűen nem kaphat legálisan szabadságot.

Csak az a helyzet, hogy ha valaki hivatalosan olyan szabadnapon dolgozott, amiről nem kapott fizetést, kérhet helyette egy pihenőnapot, és azt szeptember 1-jén felhasználhatja.

Meg kell azonban jegyezni, hogy minden vállalkozásnál van egy záradék is, amely tartalmazhat egy olyan záradékot is, amely szerint szeptember 1-je szabadnap a kiskorú gyermekekkel rendelkezők számára.

Ha jelen van, akkor a személyzeti szolgálat köteles ezt a napot munkaszüneti nappá tenni.

Tehát arra a kérdésre válaszolva, hogy jár-e a szabadság szeptember 1-jén, bátran kijelenthetjük, hogy ez vállalati szinten szabályozva van, hiszen a Munka Törvénykönyve erről semmit sem mond.

Hogyan kell jelentkezést benyújtani?

Leggyakrabban az emberek élnek a cikk szerinti jogukkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke értelmében 1 napig fizetés nélküli szabadságot kell kivenni.

Ehhez van egy speciális minta alkalmazás, amelyben egy személy egyszerűen jelzi, hogy egy adott dátumot kell megadnia neki nyaralásként:

Fontos megjegyezni, hogy a kérelmet előzetesen meg kell írni, a közvetlen felettesével is beszélve.

Az igazgató a kérelmező által aláírt és a felettese által jóváhagyott kérelem alapján utasítja a személyzeti osztályt, hogy készítsen el egy fizetés nélküli szabadságra vonatkozó utasítást.

Megrendelőlap (T-6 egységes forma):

Némileg más a helyzet, ha a vállalkozásnak van egy jóváhagyott kollektív szerződése, amely szerint a munkavállalónak teljes joga van fizetett szabadságot vagy szabadságot kivenni.

Itt azonban szem előtt kell tartania, hogy egy ilyen megállapodás bizonyos korlátozásokat írhat elő a gyermek életkora vagy az áthelyezési osztály tekintetében. Például pótszabadság jár azoknak a szülőknek, akiknek gyermekei elérik az 5. osztályt. Lehet olyan kikötés is, hogy csak azok a szülők kapnak szabadságot, akiknek gyermeke még csak 1. osztályba jár.

Az alábbiakban egy példát láthat a vállalkozás kollektív szerződésében előírt fizetett szabadság iránti kérelemre:

Alkalmazási példa

Hány nappal korábban vegyek ki szabadságot szeptember 1-jén?

Minden első osztályos szülőnek tudnia kell azt is, hogy aki szeretne részt venni a szeptember elsejei ünnepen, erről előre gondoskodnia kell.

Arra az időtartamra vonatkozóan, ameddig a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, nincs egyértelmű jogi norma:

• fizetés nélküli szabadság esetén 1 nap alatt megírható a dokumentum;
• szerinti fizetett szabadságon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke - 2 héten belül.

Fizetnek vagy nem?

A szeptember 1-i napra vonatkozó fizetést illetően minden attól függ, hogy a szabadságot (szabadságot) milyen formában biztosítják - fizetett vagy saját költségen.

Ha a vállalkozásnál ilyen normát kollektív szerződés szabályoz, akkor ebben az esetben általában az írásos kérelemhez csatolják a szeptember 1-jén iskolába járó gyermek születési anyakönyvi kivonatának fénymásolatát - ez megerősíti a munkavállaló jogát, ill. garantálja neki a megállapított összegű visszatérítést.

HÉTVÉGÉN ÉS SZÜNNEPEN, a naptári hét munkamentes, pihenésre biztosított napjai (heti pihenőnapok és munkaszüneti napok). Az általános szabadnap általában vasárnap. A második szabadnapot (5 napos munkahéttel) a szervezet belső szabályzata határozza meg. Mindkét szabadnapot általában egymás után biztosítják az alkalmazottaknak. A heti pihenőidő konkrét mértéke a munkahét típusától, valamint a dolgozók munkaidejétől függ Orosz Föderáció a heti megszakítás nélküli pihenőidő nem lehet kevesebb 42 óránál). A munkaidő összesített rögzítésekor a heti pihenőidő tartamát az elszámolási időszak átlagában figyelembe kell venni. Azokban a szervezetekben, amelyekben a munkavégzés termelési, műszaki és szervezési viszonyok miatt nem függeszthető fel teljesen, a hét különböző napjain szabadnapokat biztosítanak az egyes munkavállalói csoportoknak. A munkavállalók egyes kategóriái számára az általános szabadnapokon kívül további szabadnapok is részesülhetnek (például az Orosz Föderációban fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal élők gondozása gyermekkortól 18 éves korukig, az egyik dolgozó szülő, gyám, gondnok havonta további 4 szabadnapot kap a vidéken dolgozó nők számára havi 1 pótszabadságban a távol-északon és azzal egyenértékű területeken gyermekével; 16 éven aluliak minden hónapban további szabadnapot kapnak fizetés nélkül).

A munkaszüneti napok is munkamentesek. Az Orosz Föderációban ezek a következők: január 1., 2., 3., 4. és 5. - újévi ünnepek; január 7. - karácsony; Február 23. - A haza védelmezőjének napja; Március 8. - Nemzetközi Nőnap; május 1. - Tavasz és munka ünnepe; május 9. - a győzelem napja; június 12. - Oroszország napja; November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

A szövetségi jogszabályok által megállapított nem munkaszüneti napokon kívül az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogosultak további munkaszüneti napokat megállapítani.

Ha egy szabadnap munkaszüneti napra esik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra. Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll a hétvégéket más napokra halasztani a hétvégék és a munkaszüneti napok munkavállalók általi ésszerű felhasználása érdekében.

Hétvégén és munkaszüneti napokon általában tilos dolgozni. Munkaszüneti napokon megengedett: olyan munkavégzés, amelynek felfüggesztése a termelési és műszaki viszonyok (folyamatosan működő szervezetek) miatt nem lehetséges, a lakosság kiszolgálásának szükségessége miatti munkavégzés, valamint a sürgős javítás és be- és kirakodás. munka. A munkavállalókat hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre írásbeli hozzájárulásukkal veszik fel. Kivételek vonatkoznak a kreatív dolgozókra, a filmművészeti szervezetekre, a televíziós és videós stábokra, a színházakra, a cirkuszokra, a hivatásos sportolókra stb., amelyeket a munkavállalók megfelelő kategóriáinak listái tartalmaznak. A fogyatékkal élők és a 3 év alatti gyermeket nevelő nők – beleegyezésükkel – hétvégén és ünnepnapokon is részt vehetnek a munkában, kivéve, ha ezt egészségügyi okokból megtiltják számukra. Hétvégén és munkaszüneti napokon minden esetben csak a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján lehet munkavállalót toborozni.

Külföldi országokban a hétvégék és ünnepnapok szabályozása a nemzeti munka törvénykönyve szerint történik. Például Németországban a munkaszüneti napok a következők: január 1. Újév; május 1. – a munkások napja; Október 3. - a német egység napja; December 25-26. - Karácsony, valamint változó dátumú vallási ünnepek (nagypéntek, húsvét hétfő, mennybemenetel, pünkösd hétfő). Az USA-ban hétvégén és ünnepnapokon: január 1 - újév; Január 3. hétfő - Martin Luther King napja; Február 3. hétfő - Elnök napja; május utolsó hétfője az emléknap; július 4. – a függetlenség napja; Szeptember 1. hétfő - a munka ünnepe; Október 2. hétfő - Kolumbusz Kristóf napja; november 11. - a veteránok napja; November 4. csütörtök - Hálaadás napja; December 25. – Karácsony. Ünnepnapok és munkaszüneti napok Franciaországban: január 1 - újév; május 1. - a munka ünnepe; május 8. – a győzelem napja (1945); július 14. - Bastille napja; november 1. – Mindenszentek napja; november 11. – A fegyverszünet napja az első világháborúban (1918); December 25-e a karácsony, valamint a változó dátumú vallási ünnepek (húsvét hétfő, mennybemenetel hétfő, pünkösd hétfő). Japánban a munkaszüneti napok a következők: január 1 - újév; Január 2. hétfő - a felnőtté válás napja; február 11. - államalapítás napja; Március 20/21 - tavaszi napéjegyenlőség; április 29. - a természet napja; május 3. - az alkotmány napja; Május 4. - Nemzeti szabadnap (Nemzet Napja); május 5. - Gyermeknap; Szeptember 3. hétfő - az öregek tiszteletének napja; Szeptember 23/24 - Őszi napéjegyenlőség; Október 2. hétfő - Sportnap; november 3. - a kultúra napja; november 23. - a munka ünnepe; December 23-a a császár napja.

Hasonló cikkek