Elfogadhatatlanok azok a helyzetek, amikor a munkavállalónak több éve van kihasználatlan szabadsága. Nem fordulhat elő, hogy a munkavállalónak 2015-re 5, 2016-ra 2, 2017-re további 15 nap pihenőnapja marad. Ilyen hiba észlelése esetén a HR-szakértőnek megfelelő módosításokat kell végeznie a személyi aktán, majd feltételezni kell, hogy a munkavállaló 2017-ben nem használta ki a 22 nap szabadságot.

A mennyiség megszámlálásához felhasználatlan a kompenzációra járó szabadság napjai a következő képlet szerint: (A teljes éves szabadság időtartama / 12) X Ledolgozott teljes hónapok száma - Felhasznált szabadságnapok száma

Minden olyan évet figyelembe kell venni, amikor a munkavállaló nem, vagy csak részben vett ki szabadságot. Végül is joga volt évente pihenni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ahol arról beszélünk nem a naptárról, hanem a munkaévről. Azaz felhasználatlan a szabadság napját minden 12 munkahónapra számítani kell, a foglalkoztatás napjától kezdődően (a Szovjetunió népbiztosa által jóváhagyott, 1930. április 30-i, 169. sz. rendes és pótszabadságra vonatkozó szabályok 1. pontja; a továbbiakban: Szabályzat ).

Ne foglalja bele az ilyen nyaralási élménybe:

• az az idő, amikor a munkavállaló alapos ok nélkül távol volt a munkától (beleértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikkében meghatározott eseteket is);
• szülői szabadság a gyermek három éves koráig;
• fizetés nélkül távozik, összesen több mint 14 naptári napig.

Ez az eljárás a Szovjetunió CNT által 1930. április 30-án jóváhagyott 169. sz. szabályzat 28. bekezdésének 2. bekezdéséből és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 121. cikkéből következik.

HOGYAN VÁLTOZZON GRAFIKÁBAN

A T-7 számú nyomtatvány kitöltésének szabályai szerint a következő naptári évre szóló szabadságolási ütemtervet legkésőbb az aktuális 2018. december 17-ig kell elkészíteni és a vezetőnek jóvá kell hagynia. A dokumentum 5. oszlopában meg kell adni a munkavállalót a következő munkaévben járó szabadság napok számát. Ez magában foglalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szervezet helyi szabályozása által előírt fő és kiegészítő szabadságot.

Az ütemterv kitöltésekor ne felejtse el figyelembe venni a következő pontokat:

• Nem végezhet javításokat a dokumentumon, és nem húzhatja át a leírtakat;
• bármilyen változtatást csak a munkavállaló közvetlen felettesének jóváhagyása és a vállalat vezetőjének engedélyének kézhezvétele után hajtanak végre;
• ha egy alkalmazott többször elhalasztja szabadságát, akkor az ezzel kapcsolatos minden információt tükröznie kell az ütemezésben.

Az általános gyakorlat szerint a fel nem használt szabadságot kétféleképpen lehet a munkavállalónak biztosítani:

1. ütemtervnek megfelelően - ebben az esetben hozzá kell adni teljes szám az 5. oszlopba beírt pihenőnapok;
2. a munkavállaló kérelme alapján a munkáltatóval egyetértésben.

Az utóbbi esetben a munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia, amelynek formája gyakorlatilag nem tér el a szokásostól. Nem szükséges meghatározni, hogy milyen időtartamra biztosítanak pihenőnapokat.

FELHASZNÁLT SZABADSÁGI KÉRELEM: MINTA

LEHETSÉGES PROBLÉMÁK A PÁLYÁZAT KITÖLTÉSÉVEL

Bár ezt a dokumentumot nem nehéz elkészíteni, a legtöbb alkalmazott mégis hibázik benne. Az ilyen kellemetlen helyzetek kiküszöbölése érdekében a személyzeti tiszteknek azt tanácsoljuk, hogy készítsenek kész mintakérelmet a fel nem használt szabadságra, a fent felsorolt ​​követelményeknek megfelelően. Minden szabadságra menni szándékozó munkavállalónak alaposan el kell olvasnia a dokumentum elkészítésének szabályait, és szigorúan be kell tartania azokat.

A MUNKÁLTATÓ SZÁMÁRA JÖVŐK A FELHASZNÁLT SZABADSÁGOK?

Minden cégnek vannak pótolhatatlan alkalmazottai, akik szinte soha nem mennek el nyaralni. Számos ok miatt nincs idejük levenni a rájuk szabott napokat, és felhalmozódnak a fel nem használt szabadságok. Kiderült, hogy ez az állapot sok munkáltatónak nem felel meg. Ennek több oka is van:

• A munkaügyi felügyelőség vizsgálatakor szakemberei valószínűleg felteszik a kérdést, hogy a cég dolgozói miért nem élnek az éves pihenőidőhöz való jogukkal. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglalt követelmények be nem tartása a munkáltató számára tele van megrendelések kiadásával és pénzbírságok felhalmozódásával.
• Egy olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki hosszú ideig nem vett ki szabadságot, az őt megillető kártérítés összege meglehetősen nagy lesz. Ez negatív hatással lehet a vállalat kiadási költségvetésére.
• Az a munkavállaló, akinek nagy összegű szabadsághátraléka halmozódott fel, hirtelen úgy dönthet, hogy él a szabadsághoz való jogával, és ragaszkodik ahhoz, hogy azonnal ki akarjon venni egy kis szabadságot. Ebben az esetben előfordulhat, hogy a vállalatnak nincs ideje teljesíteni az összes jogi követelményt, nevezetesen: időben értesítse a munkavállalót a szabadság kezdetéről, és fizesse ki neki az esedékes összeget.

Az ellenőrző szervek követeléseinek elkerülése érdekében a munkáltatók felajánlják az alkalmazottaknak különböző módokonüdülési tartozások törlesztése.

A legegyszerűbb és minden fél számára legelőnyösebb lehetőség az előző évek kihasználatlan szabadságának teljes vagy részleges kivétele. Ebben az esetben a munkavállaló él a pihenéshez való jogával és megkapja a neki járó összeget, a cég pedig felszámolja az ebből eredő tartozást.

Rosszabb, ha a munkáltató él a szabadság átütemezési jogával termelési igényekre hivatkozva, és nyomatékosan javasolja, hogy a munkavállaló rendszeresen írjon kérelmet a hétvégére, ill. ünnepek. Ilyen helyzetben a munkavállaló ténylegesen elveszíti a neki kiszabott pihenőnapjait, hiszen szombaton és vasárnap úgysem dolgozott volna. Ezenkívül a szabadságolásról szóló döntés gyakran a hétvége előestéjén születik, és a számviteli szolgálatnak nincs ideje időben kifizetni a munkavállaló nyaralási díját.

Ebben az esetben a munkavállaló kénytelen beírni a kérelembe, hogy nem tiltakozik a pénz későbbi átutalása ellen. Kevesen tudják, hogy ennek a feliratnak a jelenléte nem mentesíti a munkáltatót a késedelmes szabadságért járó kártérítés kiszámításának és fizetésének kötelezettsége alól. A gyakorlatban ezt a jogszabályi előírást figyelmen kívül hagyják, ami mindkét fél számára negatív következményekkel jár: a munkavállaló nem kap elég pénzt, és fennáll a veszélye annak, hogy a céget közigazgatási szabálysértés elkövetésével vádolják.

MI TÖRTÉNIK A KIHAGYOTT SZABADSÁGHOZ, AMIKOR KIBOCSÁTANAK

Az elbocsátáskor a legtöbb alkalmazottnak általában több napos fizetés nélküli szabadsága van. A társaságnak kétféle módon van joga az ebből eredő tartozást visszafizetni:

1. minden napra pénzbeli kompenzációt fizet a munkavállalónak kihasználatlan nyaralás;
2. a munkavállalót éves fizetett szabadságra küldi az őt megillető napokra, majd elbocsátja.

A kompenzáció egyik vagy másik módja megválasztásának joga a munkavállalót illeti meg. A munkáltató nem kényszerítheti arra, hogy bármely konkrét lehetőséget előnyben részesítsen.

Nem minden alkalmazott megy minden évben szabadságra. Van, aki három, négy vagy több éve egymás után nem pihent. Ez az állapot ellentmond a Munka Törvénykönyvének, így a személyzeti tisztviselőknek és a könyvelőknek sürgősen szabadságot kell kérniük az elmúlt időszakokra. Cikkünk segít kitalálni, hogyan kell helyesen összeállítani a nyaralási ütemtervet ebben a helyzetben, milyen sorrendben kell szabadságot biztosítani az elmúlt időszakokra, és mennyi az adott évben biztosítható pihenőnapok maximális száma.

„Ideális” nyaralási program
Ha szigorúan betartja a törvény betűjét, akkor két évnél tovább nem „halmozhat fel” nyaralást. Ezt közvetlenül a Munka Törvénykönyve 124. cikke mondja ki. Ezért ha a munkavállaló nem is akar pihenni, a munkáltató köteles kiadni a kötelező szabadságot.
Ehhez elegendő a munkavállalót felvenni a szabadságolási ütemtervbe, amely az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke szerint nemcsak a munkáltató, hanem maga a munkavállaló számára is kötelező. Ezt követően legkésőbb két héttel a kezdés előtt aláírás ellenében értesítenie kell a személyt a szabadság kezdetéről, valamint fel kell halmoznia és ki kell fizetnie a szabadságot. Ezek a cselekmények azt jelentik, hogy a munkáltató eleget tett a törvényi előírásoknak, függetlenül a munkavállaló szándékától.
A való életben azonban sok cég és vállalkozó nem így jár el. Ennek eredményeként a dolgozók között vannak olyanok, akik három, négy vagy több éve nem pihentek. A helyzet orvoslására a HR-eseknek és könyvelőknek sürgősen szabadságot kell kérniük az elmúlt időszakokra.

A fel nem használt szabadságot bele kell foglalni a jelenlegi menetrendbe?
Van egy vélemény, hogy a következő évre vonatkozó ütemterv összeállításakor csak a jelenlegi időszakra biztosított szabadságot kell figyelembe venni. Az elmúlt időszakokra vonatkozó szabadságot azonban a munkavállaló írásbeli kérelmére kell biztosítani. Ennek a nézőpontnak a támogatói az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikkére hivatkoznak, amely kimondja, hogy a szabadság áthelyezése egy másik időszakra a munkavállaló írásbeli kérelmére történik.
De van egy másik nézőpont is, amelyhez mi is ragaszkodunk. Az aktuális menetrendnek tartalmaznia kell az összes szabadságot, beleértve a korábbi időszakokra kiadottakat is. Hiszen előfordulhat, hogy a munkavállaló nem ír nyilatkozatot, és akkor az ütemezés lesz az egyetlen alapja a „késett” szabadság kiadásának.
Ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikkét illeti, az olyan helyzettel foglalkozik, amikor a munkáltató nem teljesítette kötelességeit. Ugyanis nem adott ki szabadságdíjat, vagy nem figyelmeztette azonnal a munkavállalót a szabadság kezdetéről. Ilyen körülmények között a szabadság elhalasztásának oka a munkavállaló kérelme. Ha a szabadságot nem a munkavállaló kezdeményezésére használják fel, nem kell kérelmet benyújtani.

Milyen sorrendben kell szabadságot kiadni az elmúlt időszakokra?
A Munka Törvénykönyve nem rendelkezik arról, hogy a korábbi időszakokban fel nem használt szabadságokat milyen sorrendben kell kiadni. A gyakorlatban a szakértők két különböző megközelítést alkalmaznak.
Az első megközelítés azt jelenti, hogy először szabadságot kell biztosítani az aktuális időszakra, és csak ezután kell áttérni a „késett” nyaralásokra. Ennek a megközelítésnek a támogatói a következőképpen érvelnek: mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke szerint a szabadságot évente kell kiadni, a jelenlegi időszak elsőbbséget élvez. További érv Rostrud 07.03.01-i 473-6-0 sz. levele. Ez a következő mondatot tartalmazza: „A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak olyan rendelkezéseket, amelyek időrendi sorrendben írnák elő a szabadság igénybevételét a munkaidőben.” Ez azt jelenti, hogy a későbbi időszakokra szabadságot ki lehet venni, mielőtt a korábbi időszakokra vonatkozó szabadságot felhasználnák.
Ezzel szemben a második megközelítés a szabadságok időrendi sorrendben történő megadása. Illusztráljuk egy példával.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott nem vett ki szabadságot 2012-re, 2013-ra és így tovább a mai napig. Ebben az esetben a munkáltatónak először 2012-re, majd 2013-ra kell szabadságot adnia, és így tovább. A 2018-as nyaralás lesz az utolsó. Ennek az az alapja, hogy az időrendi sorrendnek köszönhetően a „régi tartozások” csökkennek, a munkáltató pedig fokozatosan korrigálja a jogsértést. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének követelménye teljesült, mivel ebben az évben szabadságot biztosítottak. Ez a megközelítés nem mond ellent Rostrud 473-6-0 számú levelének, mivel ez a levél nem tiltja közvetlenül a kronológiai sorrendet.
Véleményünk szerint mindkét megközelítés elfogadható. A munkáltatónak ki kell választania azt, amelyik elfogadhatóbbnak tűnik, és azt a helyi szabályozásban rögzíteni kell (például a vezető utasításában).

Hány nap szabadság biztosítható az év során?
Ha egy munkavállaló több éve nem pihent, akkor a fel nem használt szabadságnapok száma több tucatnyi lehet, sőt esetenként a 100-at is meghaladhatja. Felmerül a kérdés: törvényt sért-e a munkáltató, ha egy éven belül mindezen napokat biztosítja?
A Munka Törvénykönyve ebben a kérdésben nem tartalmaz korlátozást. Egyszerűen fogalmazva: egy cég vagy vállalkozó nyugodtan kifizetheti a nyaralási „adósságait”, olyan mértékben, ami nem károsítja a termelési folyamatot. Ráadásul abban a helyzetben, amikor az összes „lejárt” szabadságot egyszerre adják ki, a munkáltatónak jelentősen megnő az esélye arra, hogy elkerülje a munkaügyi felügyelőkkel való konfliktust. Így, ha fel nem használt szabadságról van szó, akkor bármennyi nap legális.

A társaság foglalkoztatásának sajátosságai ellenére a törvény értelmében minden munkavállalónak joga van az elsőbbségi ütemterv keretében ellátásra.

Ugyanakkor mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak joga van egy másik időre, mivel a családi problémák, valamint a termelési igények saját maguk módosítják, amelyeket az orosz munka törvénykönyvének normái is figyelembe vesznek. Föderáció.

Munka törvénykönyvének normái

A törvény betartásával, mégpedig Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke Minden intézmény december 15-ig szabadságolási ütemtervet készít a következő évre tervezett szabadságolási időszakok megállapítása alapján.

Ugyanakkor tekintettel arra, hogy az egyeztetett dokumentum egy helyi aktus, amelyet mind a vezető, mind a szakszervezeti bizottság elnöke jóváhagyott, az ütemezést a jogviszonyban álló mindkét fél kötelezően be kell tartania, amely ebben az esetben a munkavállaló és a vállalkozás.

Tekintettel arra, hogy mindent előre kell látni egy évre lehetséges problémákat, mind a termelési jellegű, mind a személyi jellegű nem reális, törvény ad jogot a menetrend módosítására a pihenőidő más időpontra való áthelyezésével. Hiszen a munkavállaló nem tudhatja előre, hogy az egészségi állapot romlása miatt szanatóriumi kezelésre szorulhat, a vezető pedig nem tudja megjósolni ugyanazt az üzemi balesetet vagy egyéb körülményt.

Éppen ezért az ilyen helyzetekre a törvény ill átvihető egy másik időszakra tervezett pihenőidőnél korábban, különösen, ha a munkavállaló munkahelyről való távolléte hátrányosan befolyásolhatja a termelési folyamatot.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkének normáinak megfelelően a fő vakáció nem csak így, hanem csak több feltétellel, különösen:

• a munkavállaló hozzájárulásának rendelkezésre állása;
• kényszerítő okok a törvényes pihenőidő igénybevételének megváltoztatására;
• a fel nem használt szabadság máskor, mégpedig a tárgyév végéig vagy legkésőbb a következő időpontig történő biztosítása.

De jövőre jó lesz Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke a munkavállaló jogosult lesz újabb szabadságra, amelyet szintén az ütemtervben meghatározott időtartamnak megfelelően kell végrehajtani, ami valójában azt eredményezi, hogy a tavalyi szabadság a menetrenden kívül marad, míg az éves szabadság jelenleg és használatban van ilyen módon felhalmozódó vakációs napok.

Mennyi „halmozódhat fel”

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke alapján tilos nem biztosítani egymás után két évig pihennek, ami elvileg teljesül, tekintettel arra, hogy az alkalmazottak a pihenőidő egy részét általában egész évben igénybe veszik, míg a fennmaradó napokat későbbre halasztják.

Ugyanakkor jövőre hasonló helyzet áll elő, ami végül több éven át egymás után meglehetősen sok meg nem valósult pihenőnaphoz vezet.

És mivel a munkáltató két éven keresztül nem tudja biztosítani a törvényes szabadság összes napját, tekintettel arra, hogy a munkavállaló várhatóan elég hosszú ideig lesz távol, a fel nem használt szabadságokról inkább nem emlékeznek, egészen a munkaviszony megszűnéséig. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló kellően hosszú ideig dolgozik olyan cégnél, amely működési okokból a szabadságok felosztását és átadását alkalmazza, akkor a munkavállaló elbocsátásának időpontjára meglehetősen jelentős számú meg nem valósult szabadság halmozódott fel, ami csak kétféleképpen, vagy szabadság biztosításával kompenzálható.

Meg kell jegyezni, hogy ez a helyzet azért adódik, mert A törvény nem szab korlátot a meg nem váltott szabadságok időtartamára, mert feltételezzük, hogy a munkavállalók a prioritási ütemezés alapján időben pihennek, vagy a következő két évben az eladatlan részt felhasználják.

Lehetőségek a fel nem használt pihenőidő „megszabadulására”.

Valójában, kihasználatlan az előírt időtartamon belül a felhalmozott pihenőidőt csak két módon lehet elérni, nevezetesen:

• pénzben kifejezve, átvétel útján;
• a fel nem használt szabadság egy részének biztosítása a következő évek fő szabadságához való hozzáadásával.

Ugyanakkor, függetlenül attól, hogy a meg nem realizált pihenőnapok visszafizetésének melyik módját választják, érdemes figyelembe venni néhány jogszabályi árnyalatot. Tehát különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 126. cikkével összhangban üdülési pótlás teljes egészében tárgyévi pénzbeli kompenzáció nem megengedett. De a korábbi évekre hátralévő szabadság egy része így is visszafizethető, de feltéve, hogy a cégnek elegendő forrása van és az intézmény vezetése beleegyezik az ilyen egyenértékű szabadságba.

Figyelembe kell venni azt a tényt is pénzben kifejezve cserélje ki Csak alapszabadságra és csak a 28 napot meghaladó részekre vehető ki. Ugyanakkor az egészség helyreállítására biztosítottak anyagi ellentételezéssel nem pótolhatók, különösen, ha a foglalkoztatáshoz vagy az északi régiókban végzett munkavégzéshez biztosított pihenőidőről van szó.

Az előző évekre vonatkozó időszakok biztosításának eljárása

Valójában az akkor meg nem valósított szabadság nem különbözik a főszabadságtól, amelyet évente biztosítanak, ezért regisztrációs eljárás a szabadságon kívüli időszak is hasonló lesz, néhány kivételtől eltekintve.

Különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. cikkének megfelelően az éves szabadság kiadásakor a szabadságot két héttel a szabadság előtt értesíteni kell, de ha a szabadságot nem a menetrendnek megfelelően és a munkavállaló kérésére biztosítják. nincs szükség értesítésre.

Ebben a helyzetben a munkavállaló kérelmet nyújt be a vezetőség megfontolására, amely ténylegesen azt a kérést tükrözi, hogy a korábbi évekre a szabadság meg nem realizált részét egy bizonyos időponttól kezdődően pihenés vagy anyagi ellentételezés formájában használja fel. Sőt, tekintettel arra, hogy a fel nem használt alkatrészek nem szerepelnek az ütemtervben, a munkáltatónak jogában áll megtagadni a pihenőidő biztosítását pontosan a munkavállalók által igényelt időpontban, de ismét azzal a feltétellel, hogy később, pl. negyedéves jelentés benyújtása.

Ha a menedzser nem bánja az előző év szabadságának fennmaradó részének értékesítése ellen a kérelemről határozatot hoznak, amely alapján már elrendeli a jogos szabadság teljes vagy csak egy részének biztosítását, utólagos végrehajtással egy másik időszakban. .

Sőt, ha a munkavállaló a szabadság meg nem valósított részeit nem pihenés formájában kívánja felhasználni, hanem pénzben kifejezve, kérelmet is benyújtanak, és ennek alapján ismételten kártérítés fizetésére kötelezik, de csak akkor, ha az intézménynek elegendő fedezete van.

Kompenzációs számítás

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 114. cikkének megfelelően az éves pihenőidő alatt a munkavállaló nemcsak pozícióját, hanem azt is megtartja. átlagkereset, amelynek számítási eljárása a normákkal történik Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke. Így különösen az elmúlt 12 hónapra vonatkozó összes felhalmozott összeget figyelembe veszik, beleértve a fizetéseket, a betegszabadságot és a prémiumokat, nem is beszélve az ösztönző kifizetésekről.

A megállapodás szerinti díjakat összegzik és elosztják 12-vel, így kiszámítják havi átlagkereset. Ezután a kapott összegből számítják ki napi keresetúgy, hogy a havi átlagbért elosztjuk 29,3-as szorzóval, ami lényegében a havi napok számának átlaga.

A számítások befejezése után az így kapott napi kereset összege megszorozva a napok számával szabadságot biztosított, és szabadságdíjként utalják át a munkavállalónak.

Ha a munkavállaló a felhalmozott szabadságnapokat nem természetben, azaz pihenéssel kívánja felhasználni, és a megállapodás szerinti szabadságot pénzbeli ellentételezés formájában szeretné megkapni, a szabadságdíjat hasonló módon számítják ki.

Mi a teendő a szülési szabadság előtt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 260. cikke alapján a várandós nő a szülés előestéjén kiegészítő támogatási intézkedésként jogosult hogy a főszabadságot a menetrenden kívül használja felés a foglalkoztatás időtartama. Ugyanakkor az általa választott munkavállaló igénybe veheti a megbeszélt pihenési módot indulás előtt és után is, közvetlenül a betegszabadság lejárta után ill.

Ha egy várandós munkavállaló nem rendelkezik elegendő tapasztalattal a szabadság teljes kihasználásához, előre szabadságot kap. Ha egy nő szabadságát nem vették igénybe, sőt az elmúlt évek során többlet pihenőnapok halmozódtak fel, a munkavégzés alóli felmentés idejét továbbra is csak az éves szabadság mértékében biztosítják, tekintettel arra, hogy az elfogadott normát törvény rögzíti és a a munkáltatónak nincs joga megtagadni.

Ugyanakkor az ütemtervben megállapított időpontban fel nem használt további pihenőnapok biztosításának kérdése a társaság vezetésével egyetértésben megoldódik, tekintettel arra, hogy a szülési szabadság előtti vagy utáni végrehajtási kötelezettség törvény nem állapította meg. Ez lényegében a fizetés nélküli szabadság igénybevételének kérdése terhes nővel kapcsolatban operatívan és a gyártási folyamatokat figyelembe véve oldják meg.

Elbocsátáskor

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkével összhangban a vállalat a munkaviszony megszűnésekor fizetnie kell a munkavállalónak kártérítést a fel nem használt szabadság minden napjára, amely a felmondás időpontjáig nem valósult meg.

Vagyis lényegében függetlenül attól, hogy az éves szabadságot az ütemterv szerinti időpontban igénybe vették-e vagy sem, és attól is, hogy hány nap halmozódott fel, a munkáltató köteles kártérítést fizetni minden napra az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkében meghatározott normák figyelembevételével számított átlagbér összegében.

A munkáltató felelőssége

Valójában a törvény keretein belül a fel nem használt szabadságolási idő kialakulása nem szabálysértés, de csak abban az esetben, ha a munkavállalónak lehetősége volt évente legalább két hétig pihenni azzal a kötelező feltétellel, hogy az átvitt pihenőidőt a következő két évben végre kell hajtani.

Sőt, ha megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikkében foglalt normákat törvényes pihenőidőt egyáltalán nem biztosítottak, és több mint két egymást követő éven keresztül a vállalat vezetése adminisztratív szankció formájában sújtható, amelyet az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke alapján kiszabott szankciókban fejeznek ki. 30-50 ezer rubel.

Természetesen minden munkáltató arra törekszik, hogy munkatársai folyamatosan dolgozzanak, ezáltal profitot termeljenek, ezért keletkezik a korábbi évekre vonatkozó szabadságtartozás.

De ennek ellenére sem pénz, sem termelési igény nem pótolhatja a megfelelő pihenést, amit okkal, de a dolgozók egészségének, munkaképességének megőrzése érdekében a törvény előír.

A munkavégzés alóli felmentés jogi időszakairól a következő videóban tájékozódhat:

Hasonló cikkek

Ingatlanadó-levonási visszaigénylési kérelem minta

Vörösök a polgárháborúban

Többlet napidíj: biztosítási díj és adózás Utazási adó

A rák-ökör nő jellemzői és kompatibilitása Amikor a rák ismeri az ökör folyóját, megérti az ökröt